медико-юридический вопрос

маман позвонила и чуть не воет
новый главврач сказал, что заставит всех пенсионеров (маме 55 лет) подписывать договор о том, что они работают до приезда молодого специалиста только. это вообще правомерно? имхуется мне, что нет... ваши мнения?

Срочный трудовой договор. Пока все логично.

основание? и срок получается хоть завтра, хоть через пять лет?

Если работник трудоустраивается к этому работодателю, то
по соглашению сторон может быть заключен срочный ТД. Срок разумеется должен быть определен календарной датой, но не более пяти лет.
В вашем случае этот вариант, как я понял, неприменим, поскольку работник давно работает и оснований для перезаключения договора нет. Разве что только через увольнение.

стаж более 25 лет


кроме как устроить свою любовницу на мамино место (жена у него при этом в таджикистане с выводком детей)


что может послужить и как себя обезопасить юридически почти неграмотной маме?

пысы - сапасибоооооооооо

А ничего что был не срочный пока? :-)

Не подписывать никаких документов, а нести их домой и очень внимательно, желательно - с юристом, изучать.
Имхо, не более)

Вот это уже как минимум нарушение. У нас свобода договора, знаете ли. Пусть ничего не подписывает и изучает статью 81 Трудового кодекса, чтобы знать, чего избегать :-)

в деревне это анриал


спасибо
пошла сперва сама изучать

Юридически вам верные советы дают, но на практике, если решили уволить все равно уволят (заставят уволится), т.к. просто не дадут работать нормально. Сама работала в бюджетной организации, где сотрудники достаточно юридически подкованны и при этом все пенсионеры в итоге подписали новые контракты на долю ставки и, естественно, по собственному желанию. Согласились, потому как в данной сфере работу найти не просто в пенсионном возрасте.

молодого специалиста вообще или конкретного молодого специалиста?

которые сейчас работают санитарками в больнице и являются друзьями-детьми да любовницами