Увольнение при непрохождении испытательного срока работником

Как работодатель может доказать, что работник не прошел испытательных срок?

План -задание на испытательный срок есть, примерно следующего содержания: изучить ЛНА, учредительные документы, правила договорной работы на предприятии...и собственно все...

Непрохождение испытания может быть сввязано с незнанием текста ЛНА компании? Бред несу правда же :-D

В общем, в такой ситуации, как работодатель может уволить работника без последствия для себя?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

То есть по сути дела работодатель должен как-то изогнуться и мотивировать почему он считает вас непрошедшим ИС
в конкретно указанном случае ага, бредом попахивает... разве что они какой-то "экзамен" или "тестирование" провели))) с составлением акта по итогам, причем акта комиссионного:-)

Из практики: в случае, если работник по мнению работодателя не прошел и/с, необходимо доказать, что работник действительно не справляется. Для этих целей существует такая процедура как аттестация, но ее результаты часто оспариваются.
С другой стороны, если Вы хотите расстаться с человеком, то стоит ему объяснить, что возможны 2 варианта развития событий:
1. вы договариваетесь о расторжении ТД по соглашению сторон (для работодателя плюс - не оспорить это основание НИКАК, для работника - если он пойдет в службу занятости, то будет получать макс. размер пособия в течение года);
2. расторгаете договор по основанию "как не прошедший и/с" и объясняете последствия данному сотруднику (проводите аттестацию по плану на и/с, по его должностным обязанностям и увольняете, если не справится; далее если он идет и оспаривает это в трудинспекции. затем ему вносится запись о восстановлении. Потом, даже когда он сам от вас уйдет, большинство работодателей откажется его принимать как сутяжника - и это стоит ему объяснить) :-)

Интересно! Спасибо! :-) :-o :-)

[Сообщение удалено пользователем 05.04.2011 20:39]

р-р пособия зависит от среднемесячной зарплаты


существует для подтверждения (не)соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (ст 81 ТК). Испытательный - это все же иное.

Вы полагаете, что у человека з/п менее МРОТ?
По законодательству действительно размер пособия зависит от среднемесячной з/п, в то же времяон ограничен установленным максимальным размером пособия (что-то где-то в районе МРОТ). Соответственно я не голословно могу утверждать о том, что



Я полагаю, что в данном случае Вы на стороне работника, которого по-Вашему "обижает" злой работодатель. Но давайте рассуждать с позици работодателя. ТК придуман для защиты интересов обеих сторон. Когда мы говорим о том, что работник не прошел и/с и это не просто прихоть директора-самодура, а то, что подтверждается реальными фактами, мы говорим, что работодатель имеет полное право расстаться с таким работником (неважно, не справляется ли он с должностными обязанностями, не вписывается в коллектив , либо по иным обстоятельствам). Автор темы просит совета, как расстаться с человеком. Я ему говорю о том, как можно это сделать.Можно придираться к сути слов, но под аттестацией я имела в виду следующее: имеется процедура, подобная аттестации, которая по хорошему должна быть прописана во внутреннем нормативном акте, а-ля "положение о прохождении испытательного срока/адаптации" или быть частью пвтр, предполагающая оценку сотрудника о прохождении им испытательного срока. Вообще неплохо, чтобы такой документик был в любой компании (меньше головной боли при появлении такого род ситуаций). Если есть план и он выполнен, как в данном случае, то стоит понять, насколько хорошо усвоен материал новичком. Для этого, чтобы не было предвзятости, создается комиссия из людей, которые в курсе темы.

p.s. Поймите меня правильно, что простой разговор с сотрудником - это забота о репутации компании и не нужно никаких споров с работником. Нормальная компания объяснит работнику без запугиваний и прочих процедур (та же самая "аттестация"), что при расхождении "по-хорошему" (соглашение сторон) выигрывают обе стороны.

Давайте с позиции закона? А? А?

это юр форум...