Увольняюсь с работы

Привет! Неподкованный в правовых вопросах человек создаёт эту тему.
Увольняюсь с работы - заявление написано чуть больше 2-х недель назад, сказали отрабатывать 2 недели. Отработал. Завтра иду в отдел кадров.
Что там делать будут не знаю. Но вопросы теребящие душу есть.
1) За время работы так и не сходил в отпуск. Заявление на него тоже не писал. Должны ли мне выплатить денежную компенсацию за него?
2) Есть такая славная традиция - н :cen: б при увольнении. Что делать, если он произойдёт? Куда жаловаться? [Кажется гос. инспекция труда?]
3) Хотелось бы знать про прочие подводные камни при увольнениях. Что подписывать, что нет? Расскажите, мудрейшие.
Спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 07.12.2010 01:11]

1. Должны выплатить компенсацию.
2. Есть ли трудовой договор. Если есть - внимательно прочитать, какая сумма оклада указана. Если только часть от реальной оплаты - большая вероятность того, что могут заплатить только по официалке. Подстраховаться - собирать расчетные листки (если есть), выписки из банкомата и т.д. Жаловаться - на Малышева,101 и в суд.
3. Подписывать только обходной лист, не подписывать матответственность, долги и т.д. Расчет обязаны выдать в течение 3 дней со дня увольнения+трудовую с записью. (проверьте, чтобы запись о работе была).

должны

для начала трудинспекция, далее в прокуратуру

если вы не являлись мат. отвественным лицом, то просто забирайте трудовую книжку, получайте расчет и спокойно спите :-)

обязательно


в зависимости от проблемы. Лучше жаловаться юристу. Например мне:-) А там посмотрим.
ЗЫ. Материться не советую, модеры зверствуют))



вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку. Расписаться вам надо в журнале выдачи трудовых книжек, в приказе об увольнении и в самой трудовой книжке - если кадровик об этом в курсе:-) Не в курсе - ничего страшного.
Я никаких особых подводных камней не вижу. А все проблемы - по мере поступления:-)

ЗЫ. Если что - мои координаты в личке:-)



кхе-кхе... вообще-то в последний день работы.

[Сообщение изменено пользователем 07.12.2010 01:17]

зачем? 8(
нет такой обязанности :ultra:

я б сказала, что обходного листа вообще не предусмотрено законодательством :-D и никакие задолженности, несданные матценности итп не являются основанием для задержки расчета
Хотя вообще в подписании этого обходного никакого криминала нет, это из серии "все книги в библиотеку сдал"

[Сообщение изменено пользователем 07.12.2010 01:20]

Кроме трудового договора, у меня есть договор о материальной ответственности. За время работы никаких инцидентов не было. Значит мне вообще ничего не надо подписывать по этой части?

И ещё вдогонку: контора славна подлянами. Известен случай, когда нескольким работникам при увольнении выплатили гроши, обосновав это "штрафами' Мол опозданиz, недобросоветное отношение и тд. Наплели всё в кучу. И как в таком случае доказывать, что ты не верблюд? Суд со свидетелями из числа коллег? Если так, то такое дело обречено на провал.

[Сообщение изменено пользователем 07.12.2010 01:23]

должность-то какая была?:-)


если исходить из того что договор заключен законно - в том плане что с вами он мог быть заключен - то не надо
это они должны дрыгаться если что-то было


незаконно все эти штрафы итп
не говоря уж о том что для дисциплинарных взысканий есть сроки давности

практически никак:-) в том плане что штрафы незаконны, а за опоздания и недобросовестное - это они должны доказать что все законно и правильно сделали

Автомойщик

Всем пасибо за ответы, дай вам бог.

:lol: 99% что с этим договором можно смело идти в туалет
1% на то, что я невнимательно прочитала Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85



ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Ну вообще согласно договору должность называется: оператор уборочно-моечного оборудования. Под ответственностью была вся используемая для работы техника и химия.
Генеральный говорил не дай бог чо с керхером случится - ай-яй-яй будет, и напоминал про эти договоры.

в том самом списке не значится - значит усе, птичка обломинго махнула крылом вашему директору. По крайней мере в части полной материальной. Ответственность за вверенное оборудование оформляется иначе, я уж сходу и не скажу как...

у нас на работе делали акт приемки-передачи инструментов или оборудования и по такому же акту сдавали все либо начальнику отдела или на склад.


Анна уже сказала, что штрафы имеют сроки давности и если не удержали из зарплаты штраф по расчетному периоду, то посылать администрацию лесом.

не штрафы
дисциплинарные взыскания
штрафы вообще не имеют места в трудовом законодательстве