Подскажите - простой вопрос

Человек работал на заводе. Когда ему надо было уходить по своим делам, в рабочее время он писал заявление на отгул - прошу предоставить отгул с ПОСЛЕДУЮЩЕЙ ОТРАБОТКОЙ.
Зарплату получал нормально как и все.
Сейчас человек хочет уволится. Отгулы не отработаны.
Что может сделать руководство завода?
Могут заставить человека отработать отгулы? Как нибудь по суду или законно?
Могут ли ПО ЗАКОНУ потребовать деньги назад - типо у тебя не отработано 5 дней, твоя зарплата в день 100 руб итого верни откуда хошь 500 руб?
Могут ли не выдать зарплату за текущий месяц?

в законодательстве нет понятия отгул. Что у вас в это упрятано? просто "отпустили по делам"?

а как оформлялись эти отгулы? приказы какие были? как по табелю эти дни проводились?

заявление с подписью работника->подпись начальника->далее табельщице

Как бы ни проводились по табелю (надо у человека спросить), интересно что по закону? В законе вообще возможно

Нет понятия отгул. Есть понятие "дополнительный день отдыха" как вид компенсации за работу за пределами нормальной продолжнительности рабочего времени (сверурочные, выходные). Есть понятие отпуск без сохранения ЗП. Судя по вашим вводным, тут ничего подобного нет. Брали заявления, по-старинке складывали их для учета (непонятно зачем).
Процедура увольнения по собственному желанию регламентирована ТК РФ, никаких отработок отгулов там не предусмотрено.

Спасибо за ответ.

Видел скан заявления. там что то типа

Начальнику участка Иванову ИИ
от мастера цеха Петрова ПП

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить отгул 02.01.2010 с последующей отработкой.

01.01.2010 Подпись работника

это называется "шеф, мне завтра надо, я схожу? Потом сочтемся".
У нас в таких случаях ставились восьмерки. Что ставится у вас - неизвестно. Если там восьмерки стоят - то вы вообще в этот день были на работе. Может табельщица как за свой счет провела - и в итоге этот день вам вообще не оплатят.
Если вас интересуют ответы строго на ваши вопросы - то
зарплату выдать должны
потребовать деньги назад не могут
заставить отработать не могут

То есть, подведем итог. Неважно что там стоит 8 ки 5ки, галочки и т.д.
по закону

И такое заявление на отгул, с подписью работника - филькина грамота?

Как раз важно, что там стоит. От этих циферок зависит начисление з\п.

Заявление работника покажите. Приказ лица обладающего правом приема-увольнения покажите.

А у меня одного моего знакомого так уволили за прогул. :-D
Не было грят никакого заявления. Такой такой отгул-шмотул? Ты где был? И реально уволили. Подстава конечно, но сам факт.

Не - работник согласен уйти без зп за месяц. Вообще встать и уйти и ничего ему не надо. Но есть его заявы на отгул.
Может он так встать и уйти? Не попросят с него потом бабла - типо ты не отработал 2 дня в месяц а мы платили за месяц, как всем.
Т е ты эти 2 дня должен отработать либо вернуть деньги. Мы тебе платили 3000 р в месяц, 2 дня тебя не было - верни 200 руб откуда хочешь.

вот именно
табель - это основание для начисления ЗП, по этой бумаге проверяется фактическое пристуствие /отсутствие работника, все суды табели запрашивают, когда встает спорный вопрос, так что вы зря к нему так небрежно


это уже один из вариантов развития событий, пока не рассматриваемый.


а это второй из вариантов


по сути дела да. Если бы было написано без слов "с последующей отработкой" и речь бы шла о дополнительном выходном за сверхурочные, переработки итп - то в таком случае про отгул еще можно было бы говорить, это просто была бы неграмотная формулировка

про предупреждение за 14 дней забыли?
На остальные вопросы ответы уже даны.

Да, вроде и без него можно. В трудовой только запись будет уволен в связи с невыходом на работу.

нет такого основания увольнения