увольнение часто болеющего работника

следующая ситуация:
есть работник трижды побывавший за год на листе временной нетрудоспособности на длительный срок.
в данные периоды этот работник выполнял свои должностные обязанности по мере сил , работая в режиме хоум офиса ,т.к. взаимозаменяемости в фирме нет.
представитель работодателя (директор) предложил работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию с формулировкой "мне не нужны больные работники".
работник увольняться не хочет, т.к. нужны деньги на лечение.
что делать в такой ситуации?
спасибо за ответы.

договариваться. Или поднимать вопрос об инвалидности

директор настроена решительно.


ттт.

я правильно понимаю ,что в рамках закона у меня никаких рычагов нет?

вот просто на основании того что он часто болеет вы его никак и никуда. Сокращайте :-)
Норму когда можно было уволить за 4 месяца на больничном отменили вместе со старым кодексом:-)

предложили уволиться по собственному желанию, на каком основании можно потребовать, чтобы уволили по сокращению?

брррррр
кто у кого требовать должен?
работник тихо-мирно ходит на работу, и имеет на это полное право
он вам лишний? Сокращайте численность/штат

ну скажем, работник - это я.

значит сидите и ждите пока у них хватит ума на сокращение :-D
за подробностями можете обратиться в личку:-)

боюсь, не дождаться :-D

уволят - восстановитесь. вроде норма была (счас лень в закон лезть), что могут перевести на другую работу, соответственно здоровью.

Сочувствую. Причем обоим сторонам. И работника по человечески жалко, и директора понимаю.
В данном случае согласна с
Но если обстановка для вас тяжелая и
Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон, с выплатой компенсации в том объеме, какой сочтут приемлимым для себя обе стороны.

Муторно - работник должен соответствующие медицинские документы предоставить, где будет четко прописано, что данная работа ему противопоказана по состоянию здоровья. Да и в организации это рабочее место должно быть аттестовано.

сократить и выплатить все деньги работнику!