О выдаче расчётных листов ХЭЛП ДЕВУШКЕ((((((

Не могу найти по ТК интересующую меня информацию :weep:
Проблема заключается в следующем: расчётки в нашей организации забираем мы сами в бухгалтерии. В тот день, когда ст. бухгалтер почему-то сама решила раздать всем расчетные листы, я ушла с работы пораньше...
Сегодня, придя к ней за расчеткой, была ошарашена ответом, что мою расчетку она уже отдала сотруднику, сидящему со мной в одном кабинете, обосновав это тем, что он же ЗАМ, ДИРЕКТОРА!!!!! 8(
Я ей объяснила, что данный сотрудник не является моим руководителем и работаем мы в разных структурных подразделениях. На это бухгалтер пожала плечами : "Ну вас же не было..."
Подскажите пожалуйста или м.б. ссылочку на правовой ресурс имела ли бухгалтер право отдавать мою расчетку постороннему человеку... :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 09.11.2010 10:01]

что вам это даст? судиться с бухом что ли будете?

нет, но такого рода действия должны быть наказаны

Действительно, ужас какой 8(

А если на предприятии 10000 человек работает? Бухгалтер не обязан лично выдавать их сотрудникам, это делают начальники подразделений. Поэтому заму директора логично отдать, какие проблемы?

структурные подразделения у нас РАЗНЫЕ! и не имеет он отношения ко мне вообще никакого! я - руководитель своего отдела. мой начальник-другой зам.
Тайна оплаты труда, распространение персональных данных - это для вас ничегонезначащие выражения?????... Дело в том, что в нашей организации тщательно скрывалась такого рода информация ..... до сих пор....Организация- некоммерческая...в том то все и дело и законы мы привыкли соблюдать....
Вот и вопрос мой заключался в помощи законодат. базы для составления с/с на бухгалтера

я ранее работала в ОЧЕНЬ крупном ВУЗе и бухгалтерия выдавала нам расчетки ЛИЧНО в руки, а не проректорам и зав. кафедрами ;-) и речи не могло быть, чтобы мой начальник получил за меня расчетку

не мудрствуйте и напишите просто "не вручен расчетный листок"))
пусть сама объясняет

нет такого понятия как "тайна оплаты труда", кроме того вроде как заработная плата сотрудников не может являться коммерческой тайной в принципе по закону...

значит внутри компании должно быть положение об этом...

а у вас в компании служебки без ссылок на законы не рассматриваются что ли?

зы: вот вам заняться то больше нечем :cool:

[Сообщение изменено пользователем 09.11.2010 12:02]

Во нашла ответ на ваш вопрос:
" Скажите, пожалуйста, насколько в компаниях регламентируется то, чтобы человек, ответственный за выдачу заработной платы, не разглашал размер жалования сотрудников среди коллег, не говоря уже об утечке этих сведений за пределы компании? Ведь первое порой страшнее, чем второе. Кто-то получает больше, кто-то меньше, сплетни, зависть и т. д.

Светлана ГРОЗОВА,
менеджер по персоналу компании «ЮГА-Электро»:

– Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят по-разному, это зависит от персональной политики организации.

Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста.

Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций (зависти, сплетен и т. д.)

Что касается внешней утечки, сотрудники – и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы – чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой разработан в компании. В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами.

В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя. Удачи!"
(http://www.vacansia.ru/index.php?act=consur&id_q=6...