Работодатель не отпускает на сессию

Жена получает первое высшее заочно. Остался последний год, потом диплом. Работодатель, раньше без проблем отпускал на сессии. Но тут случился якобы массовый недобор кадров и отпустить на эту сессию они если и смогут, то не раньше декабря, хотя сессия с 20 ноября...
Вобщем справку-вызов забрали, никакой расписки не оставили, сказали что выкручивайся как хочешь, но на работу до декабря являться "как штык" :ultra:

Насколько я понимаю - действия работодателя незаконны. Подскажите пожалуйста: что можно предпринять?

взять второй раз справку в деканате. сдать ее работодателю с заявлением под роспись о приеме. уйти на сессию. после увольнения воосттановиться на работе через суд.

а вот не думаю, что работодатель уволит, чего уж сразу восстанавливаться через суд. Во первых оснований для увольнения нет и вряд ли будут. Во вторых, пока работник в учебном отпуске, его все равно уволить не могут.

и т.д.

что-то мне последнее время встречается напрочь отмороженный работодатель из 30-летнего молодняка, которые считают что у них мир в коленях... каждый раз приходится отрезвлять.

да не отрезвляйте, нам клиентов больше :-D

А по сути - рынок труда переполнен, вот и борзеют

а вы с какой стороны? я стреляю за наших :-)

с любой:-) только не одновременно:-)

а зря - самое лучшее место для наблюдения лицедейства :-)

Не случай автора:

Извиняюсь за офф.

за это не платят:-)
щас надают по бащке за флуд:-)

как уже говорили - сдавайте под роспись - только чтобы было четко видно ФИО и дату, а не просто закорючку
будут проблемы - по почте С ОПИСЬЮ!

не в том месте, где интересно - денежно.



"что как девочка, первый раз что ли" :-)

не уловила мысль


не поверите - первый!