Компенсация за неотгуленный отпуск
С
Светлана 1983
Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 2004 года, напр, оно называется ООО "Торговля", в 2007 году, предприятие переименовывается и становится, напр, ООО "Торговля 2", бухгалтер, директор и т.д. остаются прежними, в конце 2007 года ухожу в декретный отпуск, в данный момент захотела уволиться, в
ежегодном отпуске ни разу не была, хотела бы получить компенсацию за неотгуленный отпуск 2006, 2007 гг., за 2004, 2005 получала. Но директор, согласен выплатить только за 2007 год компенсацию, а за 2006 г. нет (мотивируя это тем, что они уже не относятся к ООО "Торговля"), но сменщицы мои, когда я
ушла в декретный отпуск (в конце 2007) компенсацию за 2006 год получили. Далее, я узнаю, что предприятие сменило название, так не отчисляло деньги в пенсионный фонд, в налоговую и т.д. за сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как я могу получить компенсацию за 2006 год (ведь другие сотрудницы
получили, но в 2007 г.)? Какие аргументы мне нужно предоставить начальству? Они мне отвечают так: раньше сотрудницы получили компенсацию за 2006 г. Так как были документы на ООО «Торговля», а сейчас их нет, значит, я не получаю. Заранее благодарна!
С
Светлана 1983
Как мне только им об этом сказать, они и сами знают, что должны, только хотят видимо сэкономить, неужели мне придется говорить им, что я буду вынуждена в суд подать?
Какие аргументы мне нужно предоставить начальству?
Дорогой товарищ директор! В соответствии с трудовым кодексом запрещается непредоставление отпусков более двух лет подряд. А я работаю тут с 2004 года, и
в ежегодном отпуске ни разу не была,
Как вы думаете, что будет дешевле чистА арифметически - заплатить мне компенсацию за отпуск - или штраф по предписанию трудовой инспекции + компенсацию за отпуск?
вот как-то так:-)
ЗЫ. Это все при условии что предприятие как юридическое лицо одно и то же и только лишь меняло название
мотивируя это тем, что они уже не относятся к ООО "Торговля"
трудно сказать точно, ибо не совсем понятно с ваших слов, что скрывается за словом "переименовались". Но мне кажется что вам доширак на уши вешают.
неужели мне придется говорить им, что я буду вынуждена в суд подать?
а что, это так страшно?:-) уверяю вас, не так страшно как кажется.
[Сообщение изменено пользователем 31.10.2010 21:22]
С
Светлана 1983
Переименовались (сменили только название фирмы, как были ООО, так и остались) они похоже из-за того, что на них кто-то нажаловался, что не было отчислений ни в пенсионный, ни в налоговую, вот и сделали так, что якобы предприятие ликвидировалось. Но я понять не могу, почему другим сотрудницам
выплатили компенсацию за 2006 год в 2007 году, а мне отказывают, потому что уже 2010 год.
Переименовались (сменили только название фирмы
якобы предприятие ликвидировалось
ЯКОБЫ ЛИКВИДИРОВАТЬСЯ несколько сложно, мягко говоря
ибо инн и огрн предприятия никто не отменял, а эти данные светятся везде
и если они не менялись - значит предприятие тупо переименовалось
значит - см.выше
что им это дало в плане скрыться от отчислений - представления не имею, тем более что фиг ты ликвидируешься, пока отовсюду справки не принесешь что никому ни копейки не должен
D
DeZik
Компания не вправе лишать своих работников отпуска в течение двух лет подряд и заменять отдых деньгами (ст. 124 ТК РФ) об этом Минфин России напомнил в письме от 11.10.07 № 03-03-06/2/189.
Денежная компенсация законна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (например, при замене дополнительного или удлиненного отпуска). А раз так, то только такую компенсацию компания вправе списать в расходах на оплату труда. Всю остальную сумму, рассчитанную за неотгулянный отпуск, даже учитывать при расчете налога на прибыль нельзя. А, значит, платить ЕСН и пенсионные страховые взносы с нее не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ).
В то же время при увольнении работника можно включить в расходы компенсацию, выплаченную абсолютно за все дни неиспользованных отпусков (письмо Минфина России от 20.05.05 № 03-03-01-02/2/90). Но при этом начислять ЕСН и взносы на ее сумму также не придется – таковы свежие разъяснения чиновников.
Отсюда - для Вас вывод:
1. Идти в отпуск и получать отпускные.
2. Увольняться и при увольнении требовать денежную компенсацию за весь неотгулянный отпуск.
P.S. Если требуются более детальные разъяснения могу подсказать. (в ЛС)
Денежная компенсация законна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (например, при замене дополнительного или удлиненного отпуска). А раз так, то только такую компенсацию компания вправе списать в расходах на оплату труда. Всю остальную сумму, рассчитанную за неотгулянный отпуск, даже учитывать при расчете налога на прибыль нельзя. А, значит, платить ЕСН и пенсионные страховые взносы с нее не нужно (п. 3 ст. 236 НК РФ).
В то же время при увольнении работника можно включить в расходы компенсацию, выплаченную абсолютно за все дни неиспользованных отпусков (письмо Минфина России от 20.05.05 № 03-03-01-02/2/90). Но при этом начислять ЕСН и взносы на ее сумму также не придется – таковы свежие разъяснения чиновников.
Отсюда - для Вас вывод:
1. Идти в отпуск и получать отпускные.
2. Увольняться и при увольнении требовать денежную компенсацию за весь неотгулянный отпуск.
P.S. Если требуются более детальные разъяснения могу подсказать. (в ЛС)
С
Светлана 1983
Я только одно знаю, где у них офис был центральный он так и остался, не знаю был ли он юридическим адресом или нет, и имя директора они тоже сменили, хотя по факту он тот же самый. А на счет того, что они скрывались от налогов и отчислений в пенсионный фонд, это я сама узнала, хотела подать
декларацию за учебу, но бухгалтер сама мне лично сказала, что ничего не получится, так как предприятие, когда было превоначальное название деньги в налоговую за меня не отчисляло, и также получила выписку из пенсионного фонда, и увидела, что когда у них стало второе название организации деньги
отчисляли, а когда первоначальное, то фигушки, ничего нет.
j
jCancer
У Вас была не смена наименования, а создание нового юридического лица...
Наверняка Вы увольнялись из старого и принимались на работу в новое.
Заявления подписывали? о переводе либо об увольнении-приеме?
Наверняка Вы увольнялись из старого и принимались на работу в новое.
Заявления подписывали? о переводе либо об увольнении-приеме?
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.