предлагают уволиться, я не хочу по собственному желанию

Мне предлагают уволиться, я не хочу по собственному желанию. Они мотивируют это тем, что должен в этой должности остаться один человек. А мне предлагают уволиться по собственному. Работала в этой фирме 8 месяцев
Тем более мне это сказали сегодня а предлагают оформить все это задним числом, чтобы не отрабатывать 2 недели и с 29 октября уже быть уволенной. как защиттить себя? к тому же я знаю что на бирже труда мне не будут платить ничего ,если я по собственному уволюсь.

тем куча

Будут. Закон изменили.

Требуйте сокращения.

Так то да, но нужно быть безукаризненным, а то "по статье" могут уволить ;-)

"по статье" уволить не так просто..........

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 80 ст. ТК РФ. То есть оформлять задним числом никакого смысла нет. Либо ваш работодатель безграмотный, либо чего то мутит.



Не просто когда у работника есть юрист.

Просто не увольняйтесь и все. И на работу главное ходите, чтоб за прогул или за систематическое нарушение трудовой дисциплины нельзя было уволить.

А вообще. уволить человека не так просто, если он этого не хочет. Прогулы-нарушения-явления в пьяном виде и т.п., которыми часто пугают работодатели, нужно ещё доказать. Просто так нарисовать статью в трудовой нельзя, очень чревато. несоответствие занимаемой должности (чего часто боятся работники) требует доказательств ещё больше, чем пьянство и прогулы (8 мес ведь соответствовали). Так что сидите и работайте. Или предложите работодателю расстаться по соглашению сторон (с компенсацией вам какой-нибудь, это для работодателя все равно выгоднее чем сокращение)




безгрматоно. отработка не является обязательной, если работодателю она не нужна. вполне можно например 29 написать заявление, подписать приказ и получить расчет




достаточно купить и почитать Трудовой Кодекс

можно, что и делается. Только потом проблем огребают.

иногда недостаточно. Тут уже был один слесарь-юрист...

Запомните раз и навсегда, нет такого понятия как "отработка".
Есть такое понятие, как уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений не менее чем за две недели. А на какой день намечено ваше увольнение, это уже вы с работодателем определите. Хоть в этот же день, числом которого подписано ваше заявление об увольнении.

Вы собираетесь дальше работать в этой организации? Или для вас принципиален именно вопрос увольнения.?
Попробуйте договориться с вашим работодателем о компенсации выплаченной вам при увольнении по соглашению сторон.
В противном случае, можете припугнуть, а можете и не пугать, а действовать сразу, написав заявление в ГИТ. Но при этом не забывайте появляться на работе и выполнять свои рабочие функции. Помимо этого, вам необходимо будет собирать документы, уличающие работодателя в недобросовестном исполнении своих обязательств перед работником.
Внимательно всегда смотрите, какие документы подписываете.
Проверьте, чтоб все экземпляры ваших документов, были у вас.