нужна консультация по вопросу трудовых прав беременной женщины

Добрый день! Подскажите, что делать в моей ситуации. Я устроилась на работу, проработала там 2 месяца, и организацию, в которой я работаю, купила другая организация. Начался процесс интеграции. Мне официально на бумаге за 2 месяца до полной интеграции и ликвидации этого юр.лица предложили должность, аналогичную моей, но в другом регионе (ХМАО). Я написала отказ. Закончился мой испытательный срок (3 месяца), я по-прежнему работаю. Сейчас я узнала, что беременна (есть справка от врача).
Могу ли я претендовать на другую должность в этой организации (которая нас купила) и требовать, чтобы мне предложили работу в моем регионе, или я вынуждена буду уволиться беременная? (и, естественно, меня никто на работу в таком положении не возьмет)
Ликвидация юр.лица, в котором я сейчас числюсь будет через 1,5 месяца, меня трясет, а волноваться врач не рекомендовал...
Большая просьба помочь!!!!

требовать можете - обязаны предлагать все имеющиеся вакансии на которых вы можете работать - хоть техничики хоть....

но ликвидация юрлица единственное законное основание для увольнения беременной

вот, на эту тему я хотела уточнить - а разве предприятие, которое купиле моего работодателя не является правопреемником и не несет ответственности перед работниками? как это можно выяснить?

автор, уточните плиз - у вас идет слияние или ликвидацию вашего юрлица? а то сейчас забуримся. У вас могли купить бизнес, недвижимость итп - а с самим юрлицом что?

ЗЫ. Чего трястись-то? Не жизни же лишают..

[Сообщение изменено пользователем 25.10.2010 15:17]

если честно,я не в курсе. завтра попытаюсь уточнить, отпишусь

тяжело жить в такой ситуации нестабильности

у нас ВСЯ жизнь в ситуации нестабильности
расслабьтесь, оно того не стоит.



уточните:-) потому что ситуации принципиально разные

с трудом добилась информации...
говорят, слияние. это хорошо?

я не знаю что вы имеете в виду под словом "хорошо" в данном случае)
раз слияние - то ликвидации как таковой нет
и имха ни под какие сокращения и увольнения вы не подпадаете
ибо уволить беременную можно только в случае ЛИКВИДАЦИИ предприятия, а не реорганизации (а слияние - один из видов реорганизации)

в трудовую ставится запись "ООО "Рога и копыта" реорганизовано в ООО "Ушки и Ножки" путем слияния с ООО "Хвостики". - и указание на основание этого слияния (протокол или что там)

[Сообщение изменено пользователем 27.10.2010 13:08]

Если слияние осуществляется, то новое юрлицо - универсальный правопреемник старого.

спасибо! прям от души отлегло :-)