Как уволить без вести пропавшего?

Да. Мы ждем. Есть такой персонаж у нас. Все варианты перебрали, писал заключение на эту тему :-) Попытки кадровиков его оспорить оказались безуспешны, областная голова, холдинг, корпорация (правовые начальники) со мной согласились.


Честно говоря, не вникал, могу завтра поинтересоваться что они там делают, но очевидно, что ЗП не начисляется, это однозначно. Хотя бы потому, что в табеле ни дня ни работал. Льготы-выплаты? Ежегодный оплачиваемвый предоставляется за фактически отработанное.

Леша, ЗП рассчитывается исходя из количества отработанных дней
дни не отработаны
какая зарплата нафиг?

Ладно.. убедили:-(
PS Чорт такая бизнес-идея сорвалась

Кстати, я тут столкнулся с тем, что одна фирма использовала DHL для надлежащего уведомления оппонента. Притом послали письмо не пакетом, а посылкой. Приходит курьер в желто-красной форме - вам посылочка, распишитесь! Радостный клиент расписывается, а в посылочке-то документик вместо райских яблочек!

больничный оплачивается в течении 10 дней после подачи соответствующих документов (закрытого больничного). до этого ничего не платится. из больничных первые 3 (или 2 дня точно уже не помню) оплачивает работодатель, остальное подает на возмещение в ФСС. в течении болезни никакие деньги не платятся без документов. сам приносил один закрытый больничный в течении болезни - только тогда перечислили положенные гривенники за период :-)

Даш, заметила ваш вопрос, решила ответить)))
по мне тут два варината:
1. уволнять за прогул если нет решения суда о том что он признан безвестно отсутствующим. процедуру вполне можно соблюсти. главное составить акт, запросить объяснения почтой, отправить приказ об увольнении и все такое. вряд ли у него уважительные причины отстутствия. канеш есть вероятность что его восстановят если он потом пойдет в суд.
2. не начислять зп, составлять акты а прогулах, но не увольнять, но это может быть бесконечным.

Ага. Уволить можно, но есть вероятность что это незаконно. Мы тут про это все и говорим.star-juliya, скажите, что нового в тему преподнес ваш ответ?

Пределы "бесконечности" достаточно четко определены в ГК. ст. 45

внесу диссонанс в стройный хор законников.
увольняю всех за прогул, если точно ЗНАЮ что не болеет.
ни развожу бюрократию. :-D
иначе табель был бы похож на чёрт знает что

Стэн Смит, я не читала ваши высказывания и обсуждения особо, просто написала свое мнение в целях помочь автору. кроме того, в начале кто то писал что не возможно соблюсти порядок, а я считаю, что возможно
увольнение это будет законным если он не болеет и у него нет иных уважительных причин для отсутствия.
и вообще я ничего нового не собиралась писать, просто написала свое мнение.

:cool:


[Сообщение изменено пользователем 22.10.2010 15:17]

короче мне понравился пост Шарля Латена, про DHL :-) . Как вариант - подать в розыск.

Это здорово все на теории...
На практике - это лето - на юге заболел у меня ребенок - возвращаться я с ребенком не могу больным - 3 дня в дороге. Открыли больничный на меня. В больничном листе 5 ошибок сделали (можно 2).
Надо переделывать (пересылать и так далее). Я неделю был на этом больничном. Не переделал - ну хлопотно это (очень долго). ЗП (Оклад онли) получил как всегда.
Может я привык порядку, окладу и так далее

То есть вне рамок форума?

Ок.. с ЗП понятно - не светит.
А со страхованием (скажем жене-семье положена ДМС), отпуском (отпускными днями) что?

ДМС так или иначе, локальным НПА будет привязано к фактической работе. Нет работы-нет права на ДМС. Хотя, возможны варианты. Напр. колдоговор закрепил какие-то премии ко дню проф.праздника или программу "здоровые зубы" работниками и членам их семей, новогодние подарки и т.п.
Тут-получите. Работник числится? Обеспечивайте выполнение.

Отпуск будет "набегать" за фактически отработанное время. Если работник из 12 месяцев в году 1 мес. не работал (болел напр.) то либо ему авансом предоставят отпуск, либо будут ждать пока он не заработает на него полный календарный год. А в нашем случае авансом никто никому не предоставит. Срок непрерывной работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый, у него остановится.

Ну так это... то ли за то что числится.. то ли за работу

Опять могу лажанутся но - "декретный отпуск" - но дни идут

Коллдоговор действует на работников независимо от того работал он или нет в этот период. Списочный состав. Блага раздаются по факту наличия трудового договора :-)


Не совсем понял что имеется ввиду?

дак как все-таки уволить сотрудника, если он просто потерялся? :-(
тоже столкнулись с такой проблемой. работал менеджер и пропал. бывшая жена говорит, что его видела недавно в Заречном, но на работу не появляется уже, как 3 месяца. :suxx:
чо делать?

+1. А все восстановления - через суд. Через экспертизу всех справок, которые покупаются на раз-два. Пока ТК на стороне таких беспредельщиков, не надо давать им спуска.

Вас никто и не заставит этого сделать.

"Сотруднику на адрес его места проживания можно послать соглашение об увольнении (по соглашению сторон) с просьбой подписать документы и переслать их обратно (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник также должен дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте. Инспектор отдела кадров может вложить в письмо подписанный конверт с обратным адресом и почтовой маркой. Помните, что письмо должно быть заказным, с уведомлением о прочтении. После того как вам вернется уведомление, надо подождать ответа (двух недель будет достаточно). Если ответ не придет, а работник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух-трех свидетелей.Если работник подпишет и отправит необходимые бумаги, то процедуру увольнения можно оформить без труда."

"Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, этот руководитель может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя директора организации, в которой сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т.п.).
С первого дня отсутствия работника в табеле учета рабочего времени проставлять ему отметку "НН" - "неявка по невыясненным причинам". А бухгалтерия соответственно должна прекратить начислять ему зарплату. Если вы забудете об этом, то впоследствии в суде не сможете доказать, что сотрудник вообще отсутствовал на работе."



"Прекратить трудовые отношения с сотрудником нереально до тех пор, пока он не выйдет на работу и не представит в письменном виде необходимых объяснений по поводу своего отсутствия. Без этого процедура увольнения будет нарушена. Если же работодатель уволил сотрудника с нарушением , а в дальнейшем выяснилось, что он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, то с работодателя взыскивается в судебном порядке средний заработок, но не с первого дня невыхода сотрудника на работу, а со дня издания приказа об увольнении."



"Можно заявить об исчезновении сотрудника в милицию и ждать результатов розыска, который проведут сотрудники правоохранительных органов. Очень долгое отсутствие дает работодателю право обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующего либо умершего (ст. 42 и 45 ГК РФ). После того как суд удовлетворит заявление, можно будет расторгнуть трудовой договор с работником по этим обстоятельствам (п. 6 ст. 83 ТК РФ)."

В принципе ничего нового.
Вы можете его уволить на свой страх и риск на основании прогула, но если он явится, ещё и предъявит документы соответствующие, проблем будет больше.

Забыла добавить, если вы, сотрудник отдела кадров и решили сотрудника таки уволить, по приказу директора, в письменной форме сообщите вашему руководителю, что такой вариант "чреват" последствиями. Пусть он письменно же вам и ответит, что "уволить". Такой документ, обязателен в том случае, чтобы обезопасить себя как работника выполняющего свои функции, от ответственности, в случае если дело дойдёт до суда.

Причем тут колдоговор? Это условия ТД

Ээээ у нас декретницы выходят с кучей дней на балансе - они реально не работали.. или я опять туплю?

1. в очередной раз не надо додумывать. пару месяцев по около 33 тр в месяц получал лично по больничному.
2. проблемы негров шерифа не волнуют. я свои больничные проверял не на один раз.
3. привыкли к окладу - учитыаайте риски.

Рассказывали мне про дону фирму когда вместе с приказом о приеме на работу подписываешь пустой бланк приказа об увольнении по собственному желанию и заявление об увольнении по собственному без даты.
Чем не вариант? на будущее
если в ТК не могут внести нормальные поправки..не знаю ни одной фирмы у знакомых где не было бы такого исчезнувшего

Нет такого в 62.



Срок не идет, если он белел, так что считать здесь ничего не надо.



Отличная байка. Есть только одна проблема, DHL не отправляет заказных посылок.



Экспертиза и здравствуй 303 УК РФ.

По теме: Из всех спорящих - прав Acro.