По какой статье?

Уволить если менеджер по продажам решил подзаработать на сделке минуя интересы работодателя?

мошеничество?
подробности будут?

Спалился на том, что договорился с покупателем о передаче денег-товара.Нет подтвержденных на 100% данных что сделка состоялась, на факт договоренности на лицо

ничего не понятно

Обращается клиент: Хочу купить товар за нал.Менеджер договаривается с ним, закупает товар на стороне, и происходит обмен денег на товар.Маржу он оставляет себе.Фирма в пролете.Доподлинно известно что была такая договоренность, но не известно состоялась ли продажа.

выбирайте
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Состоялась продажа, не состоялась продажа, что вы хотите ему предъявить? Работник использовал информацию, котрая ему стала известна в ходе исполнения трудовых функций, в своих целях. Нормальная ситуация крысятничества в барыжных конторах (риэлтерские, посреднические и т.п.). Контролируйт своих работников, оплачивайте достойно их труд. Ну, или какие-нибудь "хитрые" договоры с ними подписывайте.
Другая ситуация: некий ваш работник решил, используя наработанный опыт и связи, заняться тем же, чем занимаетесь и вы. Создал фирму, работает, ваших же клиентов к себе переманил. Также за ним с дубиной бегать будете?


Не будет здесь никакого мошенничества, просто, элементарно, разложите отношение на субъект, объект, субъективную и объективную стороны. Составу будет соответствовать только, опять же на мой взгляд, субъект (да и то, если у него нет какой-нибудь справки).
Увольняйте его по договоренности. Подведите х.. к носу, скажите, что у него условий не будет, что ему здесь не доверяют

Я уж тоже почитав ТК понял что де юре ему ничего не предьявишь. Пойду стругать дубину, и нах. его.:gun: