По трудовому кодексу

Я работник склада, соответственно мат.ответственный, написал заявление на увольнение, но т.к. у нас каждый месяц 1 числа инвентаризация, сказали что нужно остаться до окончания инвентаризации, но это уже больше двух положеных недель, имеют ли они на это право?

Нет, т.к.:
1. Статья 80 ТК РФ устанавливает двухнедельный срок предупреждения Работодателя об увольнении без каких-либо дополнительных условий (обходного листа и т.п. изобретений Работодателя).
2. Продолжает действовать Манифест об отмене крепостного права от 19 февраля 1861 г. :-)

насколько помню при увольнении мат.ответственного лица собирается комиссия по инвентаризации, и не 1 числа там или 5 как у них заведено, а непосредственно приуроченная у вашему увольнению.

Все правильно, но данная инвентаризация влияет лишь на последующие позиции Работодателя в суде, но не на дату увольнения Работника (хотя, если "найдут"......уволят по "нереабилитирующим" основаниям до окончания двухнедельного срока предупреждения)

[Сообщение изменено пользователем 14.07.2005 23:05]

Заяву мою подписали без отработки, но трудовую не отдают пока мол инвентаризация не пройдёт. На сколько я понимаю, деньги могут задержать, а трудовую не имеют права задерживать... Я ведь прав?

Фирма платит Вам зарплату пока не выдала трудовую Вам в руки, вне зависимости от посещения Вами рабочего места.

кто сказал?



нет. ничего не должны задерживать, все должны выдать в день увольнения.

напишите письмо в 2-х экземплярах с требованием выдать трудовую. В письме пригрозите подать в суд на возмещение дней удержания трудовой. Одно письмо отдайте секретарю, второе завизируйте у секретаря ("с уваженьем, дата, подпись" (С) В.Высоцкий) и ждите дома спокойно (предварительно желательно опечатать склад и поставить возле него ОБЭП).