трудовые отношения

Помогите пожалуйста! При устройстве на работу разговаривала с одним человеком, после чего он меня отправил на мед комиссию, сказав что при устройстве ее оплатят, пока проходила мед комиссию он уехал в командировку на 2 месяца. Позвонил его зам и прогласил на работу на других условиях меня эти условия не устраивают и теперь работодатель сказал что оплачивать мед комисию не обязан. правомерно ли это.

не правомерно

а как это доказать

Сужу, конечно, как чайник, но из ваших слов получается, что вы не приступали к работе, трудовой договор не заключали. Из этого следует, что он еще не ваш работодатель и ничем вам не обязан.

Вы не устроились, вот и не оплачивают.

Можете попробовать не оплачивать медкомиссию, а в случае иска на вас в суд ссылаться на то, что с потенциальным работодателем была договоренность, что он оплачивает медкомиссию. Т.е. при своеобразной устной сделке вы ее существенные условия поняли так, что медкомиссия является составной частью условия принятия на работу, и что работодатель сам оплачивает вам медкомиссию, чтобы ЕМУ удостовериться, что ваше состояние здоровья удовлетворяет требованиям работы.
Нужно подробнее знакомится со всеми бумажками, которые вы подписывали.

Тем более, что на момент договоренности о медкомиссии, условия работы были одни, а потом они изменились. Вы соглашались пойти работать только на первоначальных условиях, с этой целью и вынуждены были пройти медкомиссию по просьбе работодателя.

Насколько мне известно, сначала оплачивают медкомиссию, потом проходят.


У вас должно быть на руках направление от работодателя на прохождение медкомиссии.

Расходы вам компенсируют при последующем трудоустройстве, если не затянете конечно.