Трудовой вопрос

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как в такой ситуации происходит: Отец, военный пенсионер, 55 лет. Получает военную пенсию и продолжает работать. Сейчас предприятие ликвидируется.
1. Может ли он расчитывать на какие-либо выплаты после увольнения (как это обычно при сокращении в течение 2х месяцев сохраняется один оклад)?
2. После ликвидации предприятия, сможет ли он встать в службу занятости и получать пособие по безработице? Или все, раз уже пенсионер, то никаких выплат не будет?
Спасибо

[Сообщение изменено пользователем 29.09.2010 22:28]

1. Да.
2. Нет.

До 60 лет трудовой кодекс на него распространяется в полном объеме, в том числе и в части порядка сокращения штатов.
И с пособием по безработице согласен - нет, пенсия имеется.

средний заработок

ну не совсем так

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


тут согласна
На основании п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

[Сообщение изменено пользователем 03.10.2010 13:07]

Спасибо всем за комментарии!! :-)