про увольнение

Добрый день!
вопрос такой.
Я работала руководителем филиала в крупной российской компании, занимающейся оптовыми и розничными продажами.
Розниные продажи идут за наличку, которая хранится в сейфе.
Я решила уволиться.
Написала заявление, которое было подписано, но копии его у меня нет.
Заявление написано 26 августа, само увольнение должно состояться 10 сентября.
Приказ об увольнении я в глаза не видела.
Сразу после написания заявления произошла приемка-передача кассы и сейфа, соответственно передала ключ от сейфа, был сменен код.
При передаче недостачи денежных средств не было обнаружено.
Также была проведена инвентаризация склада - недостачи не было выявлено.
После передачи (филиал в это время продолжал заниматься продажами и, соответственно, тратами тоже) была выявлена недостача денежных средств.
Эту недостачу вешают на меня, хотя отношения к финансовым делам филиала я уже не имею.
Сейчас мне предлагают отложить мое увольнение до те пор, пока не будет проведена финансовая и материальная инвентаризация (на складе).
Поскольку финансовые и материальные обязательства были с меня сняты, то к складу я тоже не имеют отношения.
Однако мне угрожают в случае недостачи повесить ее на меня. Что сейчас происходит на складе - понятия не имею, продажи идут каждый день.
Соответственно, меня пока не увольняют.
Как в данной ситуации себя защитить? 10е число скоро, трудовой книжки я так и не увидела, и , похоже, не увижу.
Кроме того, мне совсем не хочется платить за чужие ошибки, а с меня это уже требуют, и возможно, требование будет на крупную сумму.
Что сделать в данной ситуации?

Нанять юриста? Или читать ТК и так далее самому.
Совет дурной но...

читала. как-то мысли в кучу собрать не могу...


забыла добавить:-)
денег за три последних месяца тоже нет:-)
это и была причина увольнения.

Если хотите не мирно растаться - письмо о не выплате з\п платы в прокуратуру. Контору нагнут очень сильно.
Если иначе - предупредите работодателя о этих намерениях, и когда он взвесит возможные проблемы - думаю вопрос решится в вашу пользу, и он вас отпустит без претензий.
Больше 2месяцев невыплаты з\п это уголовка для работодателя (если не ошибаюсь. Но штраф очень крупный точно. Недавно один отдал 5млн.руб.)

Уверены что уголовка? Всегда?

не уверен что всегда. Но видел как завели уголовку за это. Каким то образом удалось отмахаться и отделаться не очень большим штрафом (около 200т.р.) Это было когда Чайка приезжал, после его визита за эти дела стали хвататься "с радостью" и "топить" работодателей по черной.
Другой случай не давно - работодателя оштрафовали на 5млн.р. по заявлению о невыплате з\п (но там вроде "сокращение" еще фигурировало не по закону).

рассмотрим 2 варианта:
1. - Ваше заявление не сохранилось. Следовательно, если ВЫ хотите расторгнуть трудовой договор, отправляйте срочную телеграмму с уведомлением о вручении с просьбой расторгнуть с Вами трудовой договор с такого -то числа (отсчитывайте 2 недели).
2. - Заявление сохранилось. Запись об увольнении будет внесена в трудовую книжку 10 числа, приказ о расторжении будет подписан сторонами тоже 10 сентября.
Как узнать, что происходит сейчас? Задать вопрос и попросить разрешения снять копию со своего первоначального заявления. Если не дают - тогда идти по варианту №1.
Далее.


Если есть подтверждающие этот факт документы (акты приемки - пердачи), то смело настаивайте на увольнение. Все возможные вопросы по недостаче работодатель может решить в течение года после расторжения ТД с работником.

Если у работодателя имеется желание уволить по статье, то факт недостачи, а также то, что именно Вы были мат.ответственны за данные позиции должен быть документально обоснован работодателем. Затребуйте у него док-ты, подтверждающие факт недостачи и Вашу ответственность - со ссылкой на ст.62 (не позднее 3-х дней док-ты должны быть предоставлены). Самое простое - отправить телеграмму.

Если уверены, что чисты - обращайтесь на малышева 101, и в прокуратуру. Только имейте ввиду, что у Вас должны быть на руках док-ты, подтверждающие Вашу правоту.
Удачи.

А если посмотреть под другим углом...

Как осуществлялась розничная тоговля? (утрированно.Есть компании у которых в офисе осуществлятся оптовая продажа - юр. лицам, а на первом этаже розничный магазин -для всех желающих. ИЛИ розничная торговля осуществялась через ИП).

В любом случае налички в сейфе быть не должно:-) (Вы работали ДС- в сейфе не было, поэтому ничего не передавали, следовательно недостачи ДС не было). А деньги из кассы должны сдать в банк.
;-)



Какого числа была проведена? В инвентаризацинных ведомостях должна стоять Ваша подпись.

Как это происходило? На словах? Какие документы подписывали?

бухгалтерии у вас нет что-ли?

Прошу прощения, а как бух.связан с увольнением директора?

всем большое спасибо за ответы!

то есть это как бы новое заявление? например, если я телеграмму отправляю завтра, то в заявлении указываю завтра плюс 2 недели?


как бы вот в чем дело....
контора медицинская.
сответственно, откаты, черная зарплата и тд.
поскольку я директор - там стоит моя подпись....


вышел приказ, в котором четко и ясно стоит - В связи со скорым увольнением отстранить от всех финансовых дел компании, а также запретить доступ на склад.


инвентаризация сейфа была проведена в день написания заявления, при мне. копия акта у меня есть.
инвентаризация склада была без меня, акта нет, моей подписи там тоже нет.


розница проходит через ИП, но у меня доверенность на управление ИП.
почему-то в нашей компании считается, что наличие ИП нужно тщательно скрывать...

Да, это будет новое заявление, ведь подтверждения налия старого у Вас нет. И да, отсчитывайте 2 недели с момента получения работодателем Вашего письма или телеграммы.

Теперь давайте более подробно.
1. Вы написали заявление на увольнение, копии которого у Вас нет.
2. Была инвентаризация сейфа, недостачи нет. Акт об инвентаризации и акт приема-передачи ключей у Вас есть.
3. склад не инвентаризировался должным образом. Доступ к складу Вам был закрыт, что подтверждается приказом и Вашей подписью на экземпляре, который остался у работодателя.
4. повторю:

Подводя итог: так как у Вас на руках нет части документов, подтверждающих Ваше желание расторгнуть ТД и актов приемки-передачи, то, на мой взгляд, лучшая позиция - запросить эти документы у работодателя, те пойти по п.4. Подождать ответ и выложить его сюда.



Про черную зпл ничего не могу посоветовать, единственное, что предприятие-работодатель не заинтересовано в наложении штрафов и проведении проверок в отношении самого себя. А насчет откатов - дак их не было, Вы же по бухгалтерии их не проводили как откаты.
(Не по теме, но откаты - зло, особенно в медицине. Я против откатов. Это так, лирика.)

всем спасибо за ответы!
Ситуация почти разрешилась следующим образом.
Провели инвентаризацию склада (почему-то опять без меня,ну да бог с этим ) - на складе возникла легкая путаница,но в общем и целом все норм, с меня все снято.
Удалось также доказать,что к недостаче в сейфе я не имею отношения (вызывали службу, которая работает с полиграфами,крысу нашли).

Про трудовую - отправила заказным письмом новое заявление об увольнении.
Прислать трудовую обещают к концу недели.
Возникает следующий вопрос - когда меня рассчитают:-):-):-)
ибо должны зп за те три месяца,что я честно отработала,и планирую стрясти пени за то время,что мне не выдавали ТК - это еще месяц.
Как вы думаете, получится? сумма довольно большая,терять ее не хочется.


[Сообщение изменено пользователем 28.09.2010 08:48]

короче,так.
денег они мне платить не намерены. Нисколько.....
что нужно предъявить в суде?