Договор подряда

С фирмой был заключен договор подряда. Работать на фирму не понравилось , решила расторгнуть договор и столкнулась с вопросом отработки. Имеют ли право заставить отрабатывать в течении 14 дней или договор расторгнут с 11 числа, то 11 можно не идти на работу. По вопросам выплаты зароботной платы стоит вообще обращаться или работодатель вообще забудет про нее.

Я как то могу мотивировать ... статьей из ТК.

Спрашиваю потому , что идут угрозы . Когда написала заявление положила на стол , его никто не подписывал, и что с ним происходит я не знаю. По договору работаю 1 раз и даже не знаю за какое время нужно предупреждать работодателя о своем увольнении

Вполне понятно, что скорее всего ваши отношения по сути являются трудовыми, но формально договор подряда это не трудовой договор и не регулируется трудовым кодексом.

если Вы заключили договор подряда, то расторжение по ГК. без отработки!!! и заявление не пишется... и вообще отсюда возникает вопрос вы в письменном виде заключали договор подряда?

непонятно, о чем конкретно Вы говорите. Если это договор подряда, то в соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Если это трудовой договор - это совсем другое

При возможности, напишите подробно - заключен ли договор, что указано в договоре - вид выполняемой работы, сроки.

Если у Вас действительно договор подряда, то ни о какой "отработке" речи и быть не может. Отношения по договору подряда не регулируются трудовым кодексом

Заключен договор подряда, с 2 сторон его подписали, договор на оказание услуг. В договоре указана дата о расторжении, работа была выполнена . По обоюдному согласию контракт расторгли ( фирма которая меня нанимала и та которая заказывала эти работы). Соответственно у меня работы нет. Перекинули на другой объкт доп соглашения не подписывали. На другом объекте работать не хочу, вот и встал вопрос об уходе из этой компании. Я так понимаю ,что со своей стороны работу выполнила контракт расторгли не по моей вине , соответственно я могу быть свободна.

Ну так причем тут трудовые отношения. Если услуги оказаны в полном объеме, то свободны. Но заказчик то так не считает видимо

в том то и дело. Получается ,что и новый договор составлять не желает и отпустить не хочет

А чем он вас держит то? Грозится деньги не отдать?

Именно так . Вот говорит тебе объект , доделаешь уйдешь, а я не хочу работать на этом объекте. Да и потом, где гарантия ,что после сдачи нового объекта я получу свои заслуженые деньги?!