Еще разок про беременных (?)
C
ChudoviщeVaщe
Всем привет!
В первый раз на этой ветке )
Прежде чем задать вопрос я пошерстил сайт и прочие интернеты, но четко такого случая не нашел.
Собственно вот ситуация:
есть крупное предприятие, с несколькими филиалами
головной офис, где работает беременная женщина, переезжает в Челябу
ей это не по теме и переезжать она не намерена
А теперь задачка:
по 126й статье уволить ее не могут, ибо предприятие не ликвидируется
а по 77й уволить можно, если сотрудник не согласен переезжать вместе с организацией (потому как инициатива работника якобы)
Так где же притаилась правда?
В первый раз на этой ветке )
Прежде чем задать вопрос я пошерстил сайт и прочие интернеты, но четко такого случая не нашел.
Собственно вот ситуация:
есть крупное предприятие, с несколькими филиалами
головной офис, где работает беременная женщина, переезжает в Челябу
ей это не по теме и переезжать она не намерена
А теперь задачка:
по 126й статье уволить ее не могут, ибо предприятие не ликвидируется
а по 77й уволить можно, если сотрудник не согласен переезжать вместе с организацией (потому как инициатива работника якобы)
Так где же притаилась правда?
офис не человек, переехать не может
юридически ваш переезд как выглядит? закрывается филиал в ЕКБ и открывается в челябинске? или что?
[Сообщение изменено пользователем 24.08.2010 15:06]
юридически ваш переезд как выглядит? закрывается филиал в ЕКБ и открывается в челябинске? или что?
[Сообщение изменено пользователем 24.08.2010 15:06]
C
ChudoviщeVaщe
я так понял, что сейчас в Екб есть и филиал, и головная организация
штаты у них разные
филиал в Екб закрывают
головную организацию хотят Юридически сделать в Челябинске
штаты у них разные
филиал в Екб закрывают
головную организацию хотят Юридически сделать в Челябинске
а что надо? уволить беременную? илои что?
вот нашла в архивах, не особо вчитываюсь - честно скажу - некогда
приду - посмотрю потщательнее
Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а ее филиал - в г. Омске. Филиал ликвидируется. Других обособленных структурных подразделений в г. Омске больше нет. Однако выясняется, что одна из работниц, работающая в нем, в ближайшее время уходит в отпуск по беременности и родам и увольняться не хочет. Работница настаивает на переводе в головную организацию. Подлежит ли работница переводу из филиала в головную организацию в указанном случае?
Ответ: При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Иными словами, местность ограничивается административно-территориальными границами города, поселка, деревни и другого населенного пункта.
Головная организация находится в г. Москве, а ее обособленное подразделение - в г. Омске. Следовательно, г. Омск является другим населенным пунктом по отношению к г. Москве. Ликвидация обособленного подразделения в г. Омске осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если работодатель принимает решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности и, соответственно, делает возможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Данной позиции придерживается и Конституционный Суд РФ в своем Определении от 21.04.2005 N 144-О.
Работодатель обязан предложить увольняемым работникам филиала в г. Омске другую работу только в той местности, где они фактически работают и проживают. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации.
В ст. 261 ТК РФ указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ТК РФ регламентируется порядок увольнения работников в случае ликвидации. Подробно он рассмотрен в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, увольнение беременной женщины допускается при ликвидации филиала только в том случае, если головная организация и филиал расположены в разных населенных пунктах, т.е. в местности за пределами административно-территориальных границ по отношению к головной организации. В этой ситуации работодателю предлагать работу беременной работнице из Омского филиала в головной организации, находящейся в г. Москве, не нужно при условии, что коллективным договором и другими локальными актами не предусмотрены дополнительные гарантии работникам. При увольнении работников из ликвидируемого филиала необходимо соблюдать требования трудового законодательства применительно к описанной выше процедуре увольнения во избежание дальнейших споров с работниками.
вот нашла в архивах, не особо вчитываюсь - честно скажу - некогда
приду - посмотрю потщательнее
Вопрос: Головная организация расположена в г. Москве, а ее филиал - в г. Омске. Филиал ликвидируется. Других обособленных структурных подразделений в г. Омске больше нет. Однако выясняется, что одна из работниц, работающая в нем, в ближайшее время уходит в отпуск по беременности и родам и увольняться не хочет. Работница настаивает на переводе в головную организацию. Подлежит ли работница переводу из филиала в головную организацию в указанном случае?
Ответ: При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Иными словами, местность ограничивается административно-территориальными границами города, поселка, деревни и другого населенного пункта.
Головная организация находится в г. Москве, а ее обособленное подразделение - в г. Омске. Следовательно, г. Омск является другим населенным пунктом по отношению к г. Москве. Ликвидация обособленного подразделения в г. Омске осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Если работодатель принимает решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, это фактически означает прекращение деятельности самой организации в данной местности и, соответственно, делает возможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. Данной позиции придерживается и Конституционный Суд РФ в своем Определении от 21.04.2005 N 144-О.
Работодатель обязан предложить увольняемым работникам филиала в г. Омске другую работу только в той местности, где они фактически работают и проживают. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации.
В ст. 261 ТК РФ указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ТК РФ регламентируется порядок увольнения работников в случае ликвидации. Подробно он рассмотрен в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, увольнение беременной женщины допускается при ликвидации филиала только в том случае, если головная организация и филиал расположены в разных населенных пунктах, т.е. в местности за пределами административно-территориальных границ по отношению к головной организации. В этой ситуации работодателю предлагать работу беременной работнице из Омского филиала в головной организации, находящейся в г. Москве, не нужно при условии, что коллективным договором и другими локальными актами не предусмотрены дополнительные гарантии работникам. При увольнении работников из ликвидируемого филиала необходимо соблюдать требования трудового законодательства применительно к описанной выше процедуре увольнения во избежание дальнейших споров с работниками.
C
ChudoviщeVaщe
Почитал
Маленько не тот случай
Женщина работает как раз в головной организации, которая переезжает
Ликвидируют филиал, в к которому она никак не относится
То есть перевести ее некуда получается
Вы спрашивали, что же нужно?
Нужно не остаться у разбитого корыта )
Если эти выпнут, другие беременную на работу не возьмут, я думаю
И что останется? пособие там какое-то неочемное, насколько я знаю
[Сообщение изменено пользователем 24.08.2010 15:58]
Маленько не тот случай
Женщина работает как раз в головной организации, которая переезжает
Ликвидируют филиал, в к которому она никак не относится
То есть перевести ее некуда получается
Вы спрашивали, что же нужно?
Нужно не остаться у разбитого корыта )
Если эти выпнут, другие беременную на работу не возьмут, я думаю
И что останется? пособие там какое-то неочемное, насколько я знаю
[Сообщение изменено пользователем 24.08.2010 15:58]
В
Виноградник в Тоскане
Ну а зачем увольняться то? Дорабатывать до отпуска надо
C
ChudoviщeVaщe
Ну а зачем увольняться то? Дорабатывать до отпуска надо
срок маленький
организация свернется раньше, чем до отпуска дело дойдет
и вот, кстати
я просто сам не понимаю )
вот допустим вышла она в отпуск
предприятие платит, ему возмещают
но при этом в городе то его, предприятия, уже нет
оно так может быть?
дальше
отпуск закончился
хоршо бы взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5
возможно ли?
или сразу по истечении гудбай?
D
Daisy_Maria
ChudoviщeVaщe
присоединяюсь к вашим вопросам. и задам свой. задавала на БиРе, но там девушка, которая всем отвечала, родила и ей стало "немножко" некогда
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, пособие платит работа - местный филиал Питерской компании. Но наш филиал ликвидируют в конце августа. Работодатель предложил перевести меня в штат питерского филиала и продолжать сидеть в отпуске. Если я соглашусь, то по окончании отпуска по уходу я вынуждена буду выйти на работу в Питер? Но не могу же я переехать туда. .. тогда нужно будет увольняться - по какой статье? по собственному бы не хотелось. Что посоветуете? Может легче сейчас попросить уволить в связи с ликвидацией нашего филиала?
заранее спасибо за любой ответ
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.