вопрос по празничным дням..

подскажите пожайлуста, 1,2,3,4 января были рабочие дни, которые не оплатили, в приказе, что выход на работу в данные дни отражено, можно ли их взять сейчас как отгулы, и сколько дней полагается 4 дня или 8?? читала, что оплата производится в двойном размере, а дни отгульные даются тоже в двойном или нет??? отгулы ведь вроде должны оплачиваться, как рабочий день или нет??
заранее спасибо... :-)
если не сложно... какая статье ТК?? чтоб можно было показать рабодатателю...
ситуация не моя, родственника, фирма частная.

Если берете отгулы - то 4 дня, если хотите, чтоб оплатили, то оплата будет произведена в двойном размере

*Ст 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

большое спасибо..сейчас распечатаю ему... :-)