ИП и оформление работника
K
Kausaria
Здравствуйте!
Помоги пожалуйста РАЗОБРАТЬСЯ.
Я ИП, мне в киоск нужно будет устроить работника (реализатора).
Подскажите, какие основные шаги, чтобы это сделать??
Куда мне в первую очередь обратиться и с чего начать?
Какие инстанции посетить?
Заранее спасибо!)
Помоги пожалуйста РАЗОБРАТЬСЯ.
Я ИП, мне в киоск нужно будет устроить работника (реализатора).
Подскажите, какие основные шаги, чтобы это сделать??
Куда мне в первую очередь обратиться и с чего начать?
Какие инстанции посетить?
Заранее спасибо!)
зачем вам инстанции?
трудовой договор +приказ о приеме + трудовая книжка
с работника - санкнижка
с отчислениями в фонды и налогами разберется бухгалтер
трудовой договор +приказ о приеме + трудовая книжка
с работника - санкнижка
с отчислениями в фонды и налогами разберется бухгалтер
K
Kausaria
1.Трудовой договор нужно где-то регестрировать?
2.Форму можно взять на сайте?
2.Форму можно взять на сайте?
Трудовой договор нужно где-то регестрировать?
нет
Форму можно взять на сайте?
можно где угодно, вопрос ее качества
K
Kausaria
Спасибо))
Скажи пожалуйста, а есть какие то документы, где еще дополнительно можно почитать. Вот сейчас,например, открыла ТК РФ.
А мне бы узнать такие нюантсы, как например, какой срок Трудового договора? и тд.
И еще вопрос, в чем отличие договора подряда и трудового договора.
и вообще, человека обязательно оформлять?...........
Скажи пожалуйста, а есть какие то документы, где еще дополнительно можно почитать. Вот сейчас,например, открыла ТК РФ.
А мне бы узнать такие нюантсы, как например, какой срок Трудового договора? и тд.
И еще вопрос, в чем отличие договора подряда и трудового договора.
и вообще, человека обязательно оформлять?...........
b
bushik-79
Я ИП, мне в киоск нужно будет устроить работника (реализатора).
Подскажите, какие основные шаги, чтобы это сделать??
Куда мне в первую очередь обратиться и с чего начать?
Подскажите, какие основные шаги, чтобы это сделать??
Куда мне в первую очередь обратиться и с чего начать?
заключить трудовой договор с работником.
сходить с копиями всех учредительных документов, копией трудового договора и копией приказа о приеме в ФСС и ПФР и поставить себя на учет, как работодателя.
и можно будет отчитываться и сдавать отчеты)
K
Kausaria
Я юридически безграмнотна... но я учусь!
Все же такой вопрос - отличается ли чем нибудь ТД и договор подряда? По-моему когда подряд, запись в трудовую работнику не идет?
Все же такой вопрос - отличается ли чем нибудь ТД и договор подряда? По-моему когда подряд, запись в трудовую работнику не идет?
какой срок Трудового договора? и тд.
и вообще, человека обязательно оформлять?...........
и вообще, человека обязательно оформлять?...........
1. это все есть в тк - есть и срочные и бессрочные договоры. Условия заключения срочного прописаны в ТК, статья так и называется - трудовой договор
2. обязательно, если не хотите проблем с рострудинспекцией и прочими контролирующими органами
Все же такой вопрос - отличается ли чем нибудь ТД и договор подряда?
да. как минимум тем, что это совершенно разные отрасли права - трудовое и гражданское. И по записи в ТК вы верно отметили
копией трудового договора и копией приказа о приеме в ФСС и ПФР
эти документы для чего при постановке на учет-то?
K
Kausaria
Спасибо!
А про договор подряда получается в Гражданском кодексе искать.
Мне просто сейчас нужно определиться какой договор я буду заключать- подряда или трудовой.
[Сообщение изменено пользователем 13.08.2010 15:17]
А про договор подряда получается в Гражданском кодексе искать.
да. А вообще вы бы обратились хотя б за консультацией к специалисту, чтобы он вас хоть "на рельсы" поставил, а покатитесь сами... ибо как после чтения ГК у вас только каша в голове получится:-)
[Сообщение изменено пользователем 13.08.2010 15:22]
K
Kausaria
А вообще вы бы обратились хотя б за консультацией к специалисту
Хорошо, я поишу знакомого специалиста по кадрам.
Мне бы конечно хотелось как проще. потому что бизнес не такой серьезный))
Хорошо, я поишу знакомого специалиста по кадрам.
Мне бы конечно хотелось как проще.
Мне бы конечно хотелось как проще.
стучитесь в личку, что-нибудь придумаем:-)
K
Kausaria
Если не трудно, объясните мне в двух словах про договор подряда, в чем "плюсы" и "минусы")
в чем "плюсы" и "минусы")
для кого ? работодателя?
+ налогов меньше, есн нету (тут не уверена, надо у бухгалтеров уточнить)
+ больничный не надо оплачивать и отпуск
+ расстаться с работником проще, никаких льгот по сокращению не надо
- работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, не наложишь дисц.взыскание, в общем трудовой кодекс в рубрике "обязанности работника" можете закрыть и убрать))))
- при желании и настойчивости работника контролирующие инстанции признают и этот договор трудовым ..со всеми вытекающими:-)
[Сообщение изменено пользователем 13.08.2010 15:54]
K
Kausaria
Ок!
Еще раз спасибо за помощь начинающим))
Буду изучать документы.
Еще раз спасибо за помощь начинающим))
Буду изучать документы.
j
jCancer
ЕСН нету в принципе с этого года :-)
А вот взносы в фонды: ПФР, ФСС, ФМС есть в том числе отчисляются они с договоров подряда в том числе.
Ну и не надо забывать, конечно же, что если в договоре подряда будет определена трудовая функция, по своей сути он будет трудовым договором, а не подрядным в чистом виде...
K
Kausaria
Скажите, где лучше взять форму договор подряда, чтобы он соответствовал требованиям,был более или менее качественным? или хотя бы где взять эти требования?
j
jCancer
Содержание договора подряда может весьма сильно зависеть от рода выполняемых работ по нему.
b
bushik-79
эти документы для чего при постановке на учет-то?
у меня список есть))).
1. Заявление установленного образца
2. копия ОГРН
3. копия ИНН
4. копия кодов статистики
5. копия выписки из ЕГРИП
6. копия договора с наемниками).
7. копия трудовой книжки наемника).
8. копия паспорта ИП
9. копия сообщения об открытии расчетного счета
10. доверенность от ИП по получение доков, если их получает не сам ИП
11. файл.
все копии должны быть заверены в установленном порядке.
b
bushik-79
и самое главное.
ИП обязан встать на учет в ФСС и ПФР не позднее 10 дней с момента начала трудовой деятельности первого из нанимаемых работников.
ИП обязан встать на учет в ФСС и ПФР не позднее 10 дней с момента начала трудовой деятельности первого из нанимаемых работников.
j
jCancer
И вне зависимости от получения доходов ИП обязан платить страховые взносы исходя из стоимости страхового года...
Не забывайте об этом.
Не забывайте об этом.
6. копия договора с наемниками).
7. копия трудовой книжки наемника).
7. копия трудовой книжки наемника).
а если у него нет пока работников - ему не встать на учет до того момента, как он кого-то не наймет?
а если он потом еще кого-то принял?
H
Helena (любитель вкусных плюше...
У Вас какая система налогооблажения?
Прошу прощения, но на какой "стадии" бизнес?
[Сообщение изменено пользователем 14.08.2010 13:42]
[Сообщение изменено пользователем 14.08.2010 13:44]
Прошу прощения, но на какой "стадии" бизнес?
[Сообщение изменено пользователем 14.08.2010 13:42]
[Сообщение изменено пользователем 14.08.2010 13:44]
b
bushik-79
а если у него нет пока работников - ему не встать на учет до того момента, как он кого-то не наймет?
неа.
а если он потом еще кого-то принял?
он встает на учет при первом сотруднике, потом всех не волнует кого он приняло, а кого уволил)).
У Вас какая система налогооблажения?
а какая разница?
фиксированные платежи не измены, а вот платежи по зарплате отличаются и весьма существенно.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.