Долг перед работодателем
п
просто duke
17:08, 06.08.2010
Доброго времени суток. Сложилась ситуация: устроился на работу в феврале 2008 года. Летом пошел в отпуск на 28 дней. В феврале 2009 переоформили в другое предприятие. В этом году пошел в отпуск на 4 недели. В течении отпуска написал заявление на увольнение. Отработка попадает на окончание отпуска.
Работодатель говорит что я должен предприятию 8 т. р. Скажите правильно ли это или нет? Отпускные получал полностью.
В
Виноградник в Тоскане
![Свой человек в форумах: 77](https://cdn.e1.ru/talk/forum/images/shevron/0-77-0-0-0.gif)
17:16, 06.08.2010
Скажите правильно ли это или нет?
Сами то как считаете? конечно, правильно - рабочий год, за который получили отпуск, не отработали же
[Сообщение изменено пользователем 06.08.2010 17:19]
r
redfox
18:02, 06.08.2010
устроился на работу в феврале 2008 года
Летом пошел в отпуск на 28 дней
В феврале 2009 переоформили в
другое предприятие
год прошел
В этом году пошел в отпуск на 4 недели
то есть пошел в отпуск за 2009-2010 отработанный год
Б
Библиотекарша
19:18, 06.08.2010
В феврале 2009 переоформили в другое предприятие.
переводом или приемом-увольнением? если переводом - то стаж для начисления дней отпуска сохраняется.
В этом году пошел в
отпуск на 4 недели
надо с датами. тогда можно подсчитать - авансом отгуляли дни отпуска или нет.
Скажите правильно ли это или нет?
можно у работодателя попробовать попросить расчет этой сумме - пусть документально объяснят из чего она складывается.
п
просто duke
21:26, 06.08.2010
который получили отпуск, не отработали же
рабочий год как считается? с прошлого отпуска или с начала года?
пошел в отпуск за 2009-2010 отработанный
год
да
авансом отгуляли дни отпуска или нет.
причем тут авансом если после перевода на данный момент отработал больше 1,5 года...
Б
Библиотекарша
18:58, 09.08.2010
причем тут авансом если после перевода на данный момент отработал больше 1,5 года...
причем тут полтора года? ст. 121 ТК РФ вам в помощь
20:34, 09.08.2010
если переводом - то стаж для начисления дней отпуска сохраняется.
это где сказано?
Б
Библиотекарша
20:38, 09.08.2010
это где сказано?
сложившаяся судебная практика по применению ст. 72.1 ТК РФ. Конкретные реквизиты нужны?
21:10, 09.08.2010
сложившаяся судебная практика по применению ст. 72.1 ТК РФ.
я так понимаю, что вы про перевод как изменение условий договора, из серии "из горячего цеха в холодный"? ну для меня само собой было разумеющимся что в этом случае стаж сохраняется.... я думала вы про увольнение в порядке перевода, что стаж сохраняется в этом случае..
п
просто duke
21:48, 09.08.2010
Дак должен я или нет?
j
jCancer
![Свой человек в форумах: 11, 12, 77](https://cdn.e1.ru/talk/forum/images/shevron/0-11_12_77-0-0-0.gif)
21:53, 09.08.2010
Рабочий год считается с момента поступления на работу.
Потому склоняюсь к тому, что Вы действительно отгуляли отпуск полностью за еще неотработанное время...
В связи с чем имеется задолженность перед работодателем.
Потому склоняюсь к тому, что Вы действительно отгуляли отпуск полностью за еще неотработанное время...
В связи с чем имеется задолженность перед работодателем.
Т
Темнее ночи, с нежным сердцем
23:03, 09.08.2010
А работодатель говорит, что Вы ему должны именно сумму (предполагаемо излишне выплаченных) отпускных? Может быть Вы получали какие-то другие суммы (как вариант аванс, подотчет и т.п.), вот работодатель и говорит, что Вы ему должны.
По сути вопроса: период для исчислления стажа для предоставления отпуска начинается с даты приема на работу. Т.е. если Вы приняты на работу 15.02.2009г., то право на отпуск продолжительностью 28 к.д. Вы получаете за период работы с 15.02.2009 по 14.02.2010г.
Кстати, если Вы ходили в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 к.д., то этот период исключается из стажа для предоставления отпуска. Т.е. если Вы были приняты на работу 01.02.2009г., а в период с 01.02.2009 по 31.10.2009 были в отпуске без содержания, то за период с 01.02.2009г по 31.01.2010г. Вы заработали право на 4х2.33=9.32к.д. отпуска.
p.s. Если хотите, могу более детально ответить через личку
По сути вопроса: период для исчислления стажа для предоставления отпуска начинается с даты приема на работу. Т.е. если Вы приняты на работу 15.02.2009г., то право на отпуск продолжительностью 28 к.д. Вы получаете за период работы с 15.02.2009 по 14.02.2010г.
Кстати, если Вы ходили в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 к.д., то этот период исключается из стажа для предоставления отпуска. Т.е. если Вы были приняты на работу 01.02.2009г., а в период с 01.02.2009 по 31.10.2009 были в отпуске без содержания, то за период с 01.02.2009г по 31.01.2010г. Вы заработали право на 4х2.33=9.32к.д. отпуска.
p.s. Если хотите, могу более детально ответить через личку
и
интарика
![Свой человек в форумах: 67, 97](https://cdn.e1.ru/talk/forum/images/shevron/0-67_97-0-0-0.gif)
13:49, 11.08.2010
устроился на работу в феврале 2008 года. Летом пошел в отпуск на 28 дней. В феврале 2009 переоформили в другое предприятие. В этом году пошел в отпуск на 4 недели. В течении отпуска написал заявление на увольнение. Отработка попадает на окончание
отпуска. Работодатель говорит что я должен предприятию 8 т. р. Скажите правильно ли это или нет? Отпускные получал полностью.
Если Вы правильно описали ситуацию, то это работодатель должен Вам за 12 дней неиспользованного отпуска.
п
просто duke
22:02, 11.08.2010
Если Вы правильно описали ситуацию
В 2009 тоже отпуск был, полный.
N
Nata_2007 ™ (обожаю тайских че...
![В Клубе Е1 15 лет. Свой человек в форумах: 74, 77, 148, 166](https://cdn.e1.ru/talk/forum/images/shevron/1-op-0-0-15.gif)
22:21, 11.08.2010
если вы в феврале 2009 были приняты на другое предприятие , то с этого момента начался ваш рабочий период. предположим вы были приняты 05.02.2009, то рабочий период будет 05.02.2009-04.02.2010 за этот период вы использовали как я понимаю 28 к/дней. следующий рабочий период у вас будет 05.02.2010 и
по дату увольнения вот и считайте сколько проработали полных месяцев и умножьте на 2,33 тогда получите сколько дней у вас неиспользованных. а для начал уточните все-таки что вы использовали за весь период работы, а то работники имеют обыкновение сходить в отпуска в оплачиваемый или без содержания,
а потом благополучно забыть об этом.
[Сообщение изменено пользователем 11.08.2010 22:22]
[Сообщение изменено пользователем 11.08.2010 22:22]
Б
Букаша
![В Клубе Е1 16 лет. Свой человек в форумах: 64, 67, 84, 189](https://cdn.e1.ru/talk/forum/images/shevron/1-op-0-0-16.gif)
15:29, 16.08.2010
За время работы с февраля 2009 (буду считать после переоформления, т.к. за период с февраля 2008 по январь 2009 отпуск взят полностью - 28 дней) по август (конкретных чисел Вы не дали, поэтому буду считать с 01.02.2009 по 31.07.2010) Вы заработали 39,61 дней отпуска. Из них 28 отгуляли (4 недели). Следовательно, работодатель должен Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,61 дня (39,61дн. -28 дн.)
поэтому, как уже было сказано,
Если Вы
правильно описали ситуацию, то это работодатель должен Вам за 12 дней неиспользованного отпуска.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.