Заявление об увольнении

Как быть, если начальник не подписывает заявление на увольнение? На пропуски рабочих дней не обращает внимание.... Не хочет отпускать...

а разве от начальника что- то зависит? может он писать не умеет - потому и не подписывает его.

Ваше дело - предупредить администрацию о своем увольнении за 14 дней до него (и иметь подтверждение этого уведомления):

самый простой вариант - отметка о приеме заявления работником отдела кадров (ну или того сотрудника, который занимается регистрацией входящих документов)

если таких нет - нужно отправить заявление почтой.

Ну а дальше - дело техники.

А потом в отместку уволит по статье :-) Прогулы - не вариант.


Заказным письмом с уведомлением на имя директора. Это работает.

Регистрируете заявление, любым из перечисленных выше способов
Я бы посоветовал написать заявление, зарегистрировать как входящий документ. С пометкой на самом заявлении, сделать копию.
Через 14 дней вам должны выдать трудовую. Если нет, то можно потянуть
А через пол годика в суд.
Выплатят ЗП за эти пол года, хотя и не работали

заявление экспрес почтой - по городу за день-два доставят.

а потом на больничный чтобы начальник нервы оставшиеся 2 недели не трепал :-)

1.напишите заявление об увольнении, указав в нем дату.
2. снимите с него копию
3. отправьте оригинал заявления заказным письмом с уведомлением и описью на имя директора организации "Директору ООО "...."
4. сохраните почтовую квитанцию, опись и уведомления о доставке письма адресату для последующего предъявления их в суд,а именно -в случае, если трудовая книжка не будет возвращена Вам с срок.

Ыыыыы
Мну в отделе кадров тоже ездить по мозгам начинали что без визы руководителя на заявлении нифига ничоу не будет.
Тока в канцелярию, ставь печать и делай копию, и вали оттуда