Что делать, если на работника повесили большую недостачу и при этом уволили???

После проведения инвентаризации в пивном магазине повесили недостачу в 16000 р. и сказали, что я уволена, и при этом осталась без зарплаты...((( Инвентаризацию проводили при мне, считали тоже вместе, документы о проведенной инвентаризации были мной подписаны..., но я не видела инвентаризационной ведомости на начало месяца, только в конце... Коллективная материальная ответственность, поэтому недостачу поделили пополам со сменщицей... Но я не брала этих денег, меня незаслуженно обвинили в том, чего я не делала... Самое обидное, что я осталась без ЗП... Что делать???....(((((

похоже что попали вы в шарашку, где воровство (или безалаберность) покрывается за счет зарплаты новичков.

Варианты:
1. Анализировать косяки работодателя и через суд и прочее добиваться справедливости. ЗЫ: похоже, не ваш вариант - поскольку ваша правовая грамотность вряд ли позволит вам самостоятельно этим заниматься, а услуги юристо стоят денег (причем независимо от результата)

2. Знания и опыт стоят денег. Поэтому можно считать 16 000 началом платежей за изучение основ отношений с работодателем: что такое друдовой договор и договор о матответственности, порядок приема и увольнения, порядок взыскания недостач и многое другое.

То есть, Вы хотите сказать, что тут практически безвыходная ситуация?

Да почему же? там скорее всего букет нарушений и бардака. Но вы одна вряд ли это сможете разворошить (делаю вывод такой, потому что знали бы как делать - то вряд ли бы спрашивали)

Какие-нибудь документы на руках есть?
А так то в суд надо бы.
Или попугать работодателя хождением во всякие инстанции

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2010 16:02]

заявление в Прокуратуру (образец на входе обычно висит), плюс копии договоров трудового и о мат. ответственности
дня через два-три после этого иск в суд (ну тут вам Бог в помощь, юрист минимум 1000руб возьмет за составление)

А в ней уверены?
При смене МОЛ проводят инвентаризацию.

смена МОЛ и сменщица - очень разные вещи.

ст. 248 ТК РФ:
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба не превышающей среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя, которое должно быть издано не позднее 1 месяца с даты инвентаризации.
Если сумма больше среднего месячного заработка - взыскание производится в судебном порядке.
По какому основанию Вас уволили? Какая запись в трудовой книжке? Вы ее на руки получили?

В течение одного месяца с даты увольнения можно обжаловать увольнение в суде, в течение трех месяцев с даты увольнения - взыскать неполученные денежные средства в судебном порядке.

Прошу прощения, но не поняла к чему это было написано, так то даже знак припинания "?" не забыла поставить.




Фразу


я восприняла как начало трудовой деятельности, т.е. в начале месяца произошла смена МОЛ.


Сменщица могла не честно работать.....

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2010 20:37]

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2010 21:01]