не отдают трудовую книжку

здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться.
ситуация следующая:
человек проработал 2 месяца и решил уйти по с.ж.
испытат. срок по договору - 3 мес.
то есть он вправе сообщить о своем увольнении за три дня, и его должны рассчитать и выдать трудовую.
работодатель упирается, и требует чтоб человек отработал 2 недели. не выплачивает расчет и не отдает трудовую. говорит, что если работник не отработает 2 недели, то будет ставить прогулы и в итоге уволит по статье.

законны ли его действия, куда обратиться в первую очередь?

этот же работодатель другому работнику выдал трудовую, вообще без записей, но не выдал расчет, опять же пытаясь заставить отрабатывать две недели. работник от отработки отказался, о чем его заставили расписаться в заявлении об уходе. за расчетом работодатель сказал прийти через две недели.
но есть опасения что никаких денег работник не увидит, так как в фирме предусмотрены штрафы. может ли работодатель оштрафовать работника на всю з\п?

нет


написать заявление, вручить под расписку, выждать 3 дня и уйти. Потом сходить в суд за выдачей расчета и прочими прелестями, если добром не решится. Предварительно удостовериться что испытательный закреплен документально

правильно ли я поняла, что при неотдаче трудовой книдки вовремя (в последний рабочий день) можно еще и получить какую-то компенсацию, типа упущенной выгоды? :-)

ага, правильно

можно сразу в суд? а не нужно писать жалобу в инспекцию по труду?
что эта инспекция реально может сделать?
и что делать второму человеку, который т.кн. получил, а расчет нет?

можно ли запись в трудовой признать недействительной, ну если они ее все таки сделают?

да
оплату вынужденного прогула


можно

совершенно не обязательно

все можно:-)

Ст. 71 Трудового кодекса РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив о том работодателя в письменной форме за три дня.

Гос.инспекция по труду и прокуратура по обращению работника проводят проверку фактов, изложенных в обращении и при установлении нарушений трудового законодательства выносят предписания об устранении нарушений и привлекают виновных к административной ответственности.
Восстановить нарушенное трудовое право можно и посредством обращения в суд.




Средний месячный заработок работодатель вправе удержать у работника, только в порядке возмещения вреда, при этом согласие работника на такое удержание - необходимо.
Система штрафов - порядок и условий применения устанавливаются локальными нормативными актами, сомневаюсь что в соответствии с ними максимальный размер штрафов может составлять размер ежемесячной заработной платы. Но даже если это и так, для установления факта нарушения работником, повлекшее применение штрафа должно производиться с учетом мнения работника о происшедшем - т.е. должна быть затребована объяснительная о случившемся.
Любые удержания, штрафы и прочее - можно обжаловать в суде. В течение трех месяцев с момента такого удержания.




ст. 234 ТК РФ
В случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.




надо подать иск об изменении формулировки увольнения. Не просто признать ее недействительной, а чтобы судом была установлена новая запись, которую работодатель обязан будет внести в трудовую книжку.

а пусть трудовую не отдают
и чем дольше тем лучше
потом через суд стребуете компенсацию...
пока трудовая лежит у работодателя считается что человек работал
и ему обязаны будут выплатить заработную плату

ага... и не работать... а жить на что?

еще одну трудовую заведите

надеюсь что вы шутите.

пасьянс потом из них раскладывать? :-D

думайте что советуете