как уволить работника?

Коллеги!
С января женщина (бабушка) находится "на больничном" по уходу за здоровым ребенком (мать ребенка инвалид 1 группы).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет писать отказывается , видимо понимая, что оплаты не будет. Как увольнять?

никак. нарветесь на раз.

вроде и права не имеет, т.к. не является ни матерью, ни отцом... по вашим словам - бабушка.


а потом кричать про социальную сторону россиского капитализма и стяжателей-работников :-)


+1

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

так что сначала открываете кодекс, читаете, потом задаете вопросы сюда.
При любви к экстриму увольняете и развлекаетесь в суде. Только кто будет веселиться - вопрос.

Алексей,эта фраза не к вамбыла))а к авторц)

умник! речь идет об отпуске, а у нас человек на больничном. вопрос читать надо, прежде чем здесь отвечать

для начала - я женского пола, поэтому не умник, а умница....научитесь загладывать в инфу.
затем, уважаемое наше существо неопознанного пола,и видимо с высшим юридическим, откройте все-таки такуюдебильную книжку как Трудовой кодекс и обратите внимание на ст. 81. Там прямым тексттомсказано, что пока человек на больничном - его уволить нельзя по инициативе администрации ни под каким соусом. То как она получила больничный - это ее дело, попробуйте доказать его фиктивность.Пока не докажете - вы обязаны его оплачивать. если она все три года просилит на больничном - уволить ее вы точно так же не имеете права. Нет такого основания в Кодексе.И опять же вы обязаны оплачивать ей этот больничный.Когда вы умудритсь доказать его фиктивность - тогда и поговорим.

да не нормально. Восполнил свой пробел -

эту часть не помнил :-)

[Сообщение изменено пользователем 29.06.2005 09:15]

и я не помнила))ТК рулит))))))

вот сейчас кокраз этим и развлекаюсь :-) муторно

верю) развлекайтесь на пару))) вы ж не докажете что у нее вируса нет?: ) а так..врачебная тайна)))) гыыыыы

А кто это интересно выдает больничные на таком основании как уход за ребенком? Или может там есть все-таки болезнь какая-то?

Бабушка, например, болеть может - давление прыгает, аллергия и т.п., а фактически сидит с ребенком и все об этом знают. Может такая ситуация? А?

Во время нахождения человека на больничном его уволить по инициативе работодателя нельзя. Но... во- первых - можно сократить должность и уволить после окончания больничного листа. Во- вторых можно написать на имя глав. врача запрос о правомерности выдачи больничного листа на такой длительный срок.

Далее. Оплату по больничному листу у нас производит ( компенсирует) фонд социального страхования. Так что материально ваша организация пострадать не должна.

нельзя уволить - надо перевести на другую должность при таком сокращении.

можно, статья 81 п. 2

Изя, читай закон...

+1

Мое мнение - ликвидация юр. лица... в качестве исключения из правил... либо сокращение на 10-15 численности штата, при мозгах... можно обстряпать..

2 Нежная*
в конце 81 статьи
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

так что п2 не канает :-)

При ликвидации да, но:
ст 178
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вопрос не в том как деньги зажать... а как уволить...

Вы внимательно читали на какой пост я ответила????


Теперь ясно?

Нужно искать основания опротестовать столь длительный период больничного по уходу, добиться выхода на работу, а далее пытаться поимать на нарушении для законного увольнения... Вроде бы больничный по уходу дается при пребывании ребенка в больнице... или в случае болезни матери...
Имеет значение-уход а ребенком или уход а больным ребенком..., а также его возраст...
----------------------------------------
ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН"
(утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1)
(ред. от 07.03.2005)

Статья 22. Права семьи

Государство берет на себя заботу об охране здоровья членов семьи....
...
Одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению родителей предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. Лицу, находящемуся вместе с ребенком в больничном учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения, выдается листок нетрудоспособности.
Пособие при карантине, по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выплачивается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период карантина, амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте старше семи лет выплачивается за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
-------------------------------------------------------

ПРИКАЗ Минздравмедпрома РФ N 206, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФСС РФ N 21 от 19.10.1994
(ред. от 25.06.1996, с изм. от 27.03.2002)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.10.1994 N 713)
Номер в ИБ

Раздел 5. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком
и ребенком - инвалидом

5.1. Листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается лечащим врачом одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.
5.2. Листок нетрудоспособности выдается по уходу:
5.2.1. За взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно - поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению клинико - экспертной комиссии - до 7 дней.
5.2.2. За ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет - на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.
5.2.3. За ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет - после заключения клинико - экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода.
5.2.4. За детьми до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, - на весь период пребывания в стационаре.
5.2.5. Работающим лицам, занятым уходом за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком - инвалидом в возрасте до 16 лет, в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком.
(п. 5.2.5 в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ N 267, Постановления ФСС РФ N 66 от 25.06.96)

спасибо Вам огромное, ответ хоть и печальный для нас, но емкий (:

ст. 81
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Возможно именно эта ситуация и есть, тем более, что мать ребенка инвалид первой группы...