представление следователя.

На предприятие поступило представление следователя. Суть дела в том, что один из работников, в нерабочее время, совершил преступление предусмотренное ч3 ст.30 и ч.1 ст. 105 УК РФ!
Так вот. Теперь этот следователь требует от предприятия устранения причин способствовавших совершению указанного преступления, направленных на предотвращения противоправного поведения сотрудниками предприятия в свободное от работы время!!!, а так же, по повышению правовой культуры и правосознания среди подчиненный сотрудников.

Чо то мы не могём сообразть что это за меры и где указано что это входит в обязанности работодателя?

собирите работников в красном уголке и прочитайте лекцию о вреде курения :-D

[Сообщение изменено пользователем 12.07.2010 16:53]

Нигде это не указано. Напишите следователю, что со всеми сотрудниками проведена беседа о необходимости чтить уголовный кодекс, а также культурно проводить досуг.

Ну, уж думайте, что бы такого сделать, чтоб работники у вас друг друга не убивали. :-)

Статья 158 УПК. И статью 17.7 КоАП можете посмотреть.

слушайте, только у меня ощущение что это полная чушшшшш?

я промониторила, все эти статьи, дело в том что, на мой взгляд, следователем, совершенно не верно трактуется ч. 2 ст.73, на которую он ссылается. Я прочитала кучу примеров и примерно представляю что такое обстоятельства способствующие совершению преступления.. Неужели СТАРШИЙ следователь не понимает совсем что пишет? Чо за бред? Дядькам уже по 40 - 50 лет, а мы им тут будем лекции читать о вреде алкаголя и табакокурения?

Да не читайте! Ответьте просто следователю. Человек отрабатывает свой номер, не обижайте беднягу. С него требуют. Напишите, мол, проведена беседа, с каждого истребован индивидуальный план проведения досуга.

Да, только у вас. Не исполните требования следователя - будет частное определение суда. А за неисполнение судебного акта ответственность вплоть до уголовной.

это конечно жесть :-D




Вы видать недопоняли, я понимаю, что мотивировано ответить необходимо. Я удивляюсь как можно так непонимать профильные в общем то вещи.

Вы запрос следователю отправьте: Вы адекватные, не?

я так думаю, что в отношении бывшего Вашего работника уже избрана мера пресечения. что следователю от Вас-то надо :beach:

Мне вот интересно, какие следователь обнаружил по месту работы факторы, способствующие совершению преступления. Это изложено в письме? Может, работник на рабочем месте набухался, а потом пошел и кого-нибудь зарезал?

Да вот в том то и дело, что с работой это ни как не связано.
преступление было совершено в 22.00.
И вообще этот работник 3 года работает у нас и ни разу к нему даже замечаний не было.
Я позвонила этому следаку, уточнить. И этот взрослый и "умный" мужчина, мне прямо и четко сказал что надо беседы проводить с сотрудниками о том, что закон нарушать нельзя.

я уж неделю думаю сижу что ему ответиь. варианта 2.
1. постебаться над ним, объяснить что такое условия способствующие совершению преступления
2. тупо отписаться что побеседовали, и по просили в нерабочее время дома сидеть

Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и глуповатый, дабы разумением своим не смущать начальство. /Петр I

это насчет выбора варианта ответа

Да он сам все прекрасно понимает. Стебаться нет никакой нужды. Ему от Вас нужно только письмо, что Вы отреагировали. Вот и напишите, что на собрании обсужден поступок сотрудника Иванова, сотрудникам указано на недопустимость подобных действий, коллектив решительно осудил бесчеловечный поступок Иванова. И, мол, просим направить в наш адрес копию приговора с целью обсуждения в коллективе и профилактики правонарушений среди сотрудников.

Либо обжалуйте представление, если уж так возмущены. Из спортивного интереса.

СПС товарисчи. Ваши советы действительно оказались полезными. Не первый раз убеждаюсь что есть тут адекватные люди!