Помогите разобраться

Ситуация такая:
на предприятии произошло сокращение одного подразделения в связи с реорганизацией (из управления сделали отдел). В апреле был выпущен приказ, нас с ним ознакомили. В середине мая увольняется начальник бюро, меня ставят исполняющим обязанности начальника (по распоряжению с согласием). С 1 июля все переоформлены на новое место работы (в отдел). Сегодня мне сообщают, что оплата за исполнение обязанностей за июнь не будет насчитана, т.к. должность начальника бюро сокращена (хотя в структуре подразделения начальник бюро с 1 июля остался).
Правомерен ли отказ в оплате за исполнение обязанностей ?

Что-то не совсем в Вашем посте понятно, сокращена должность, что Вы замещаете али нет.
Приказ по основной деятельности о сокращении был? Изменения в штатное расписание вносились?

Приказ был о сокращении всего управления, соответственно и всех должностей (ознакамливали с этим так, дали всем почитать приказ и мы в нем расписались). В июне сделали новое штатное расписание в котором ничего не поменялось (просто из управления сделали отдел, функции и штатное расписание осталось тоже).