Увольнение директора

Хочу послушать мнения уважаемых коллег.

ООО на общем собрании приняло решение о расторжении ТД с директором. Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК и выдать ее директору?

таким же образом как и принимали :-)

а конкретнее?

председатель ос

либо сам директор :cool:

Так председатель и директор? Вопрос то завязан на сроки подачи иска.

это может сделать сам директор ЛИБО председатель ос ( но многие такой ход не любят) ЛИБО другое лицо которому делегированы эти полномочия.


инспектор по кадрам есть??

так вы его задним числом хотите турнуть чтоль? :-)

Директор сам на себя издает приказ? на каком основании?


Никого я не хочу турнуть. Это просто вопрос.

[Сообщение изменено пользователем 22.06.2010 18:22]

может и сам, может новый директор



на основании решения общего собрания

а кто подписывает приказ на отпуск директору и т.д и т.п??? ;-)

понятно, что директор. Вопрос же не про отпуск.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

по вашему мнению, директор сам издал приказ, сам себя с ним ознакомил, сам себе выдал копию.
Теперь представим, что Директор приказ не издал, ТД не расторгнут?

а что вас смущает???



я уже писал кто это может так же сделать!!!!

не издаст, так общее собрание снимет :-)

вот это и есть главный вопрос. В мое случае Директор приказ не издал, а уволен был. Председатель ОС тоже приказ не издал и директора с ним не ознакомил. Теперь директор хочет восстановится, так с какого момента считаем сроки по 392 ст. ТК РФ?

Давайте начнем с того, кто является работодателем директора и с кем он заключает трудовой договор?

по моему имху, это значит, что директор не уволен!!!
а в трудовой что-то написали???

Ничего не написали. Она у работодателя.



Вот я тоже такой логикой пытался идти. С одной стороны работодатель для директора юрлицо. Но директор то по закону об ООО издает приказы.
Смежный вопрос. Кто и как должен привлекать директора к дисциплинарке.

а цель изначальна какая была
восстановиться, а потом по собственному сразу??
с выплатой всех причитающихся выплат???

Простите, а по какому поводу спор - у нас есть письмо:

Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ разъяснила порядок расторжения трудового договора с руководителем организации.
В письме указано, что руководитель организации при расторжении трудового договора по собственной инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из учредителей). Расторжение трудового договора производится по решению учредителей.
В решении следует отразить порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку руководителя организации (если порядок ведения трудовой книжки в его отношении не был установлен при заключении трудового договора).
Если учредителями не предусмотрено иное, то запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. При этом в графе 4 “Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись” указывается решение учредителей о расторжении договора. Запись заверяется печатью организации.

Законодательство читайте. Есть еще много подводных камней при увольнении директора, как-то выплата компенсации в соответствии с трудовым договором и статьей 279 ТК РФ и т.д.



[Сообщение изменено пользователем 24.06.2010 07:56]

Мы то читаем, еще бы Письма были законодательным документом, было бы вообще отлично. До кучи, в указанном письме, несмотря на его название, так и нет ответа на вопрос: если приказ не издан вообще, когда начинаются сроки по 392 ст.?

1) Мило, а прекратить полномочия с директором ООО в порядке ФЗ "Об ООО" вы естественно не хотите? Спасибо вам, люди, что вы даете возможность адвокатам зарабатывать :lol:
2) Это старая коллизия, здесь всегда идет отсылка на ст. 5 ТК вроде, что такой вопрос должен быть урегулирован трудовым законодательством. Нормально он не отрегулирован, соответсвенно этот вопрос должен быть раскрыт в Уставе ООО, положении о единоличном исполнительном органе. Если эти документы у вас отсутствуют или как всегда ;-) , то вопрос расторжения трудового контракта, как правило, полностью расписывается в Решении общего собрания участников ООО. ;-)