Помощь беременной!

Здравствуйте! Суть: на предприятии работаю с мая 2007 года, был перевод в филиал в ноябре 2008 года. Фактически отпуска были: май 2008 года-14 к.д., август 2008 года-14 к.д., май 2009 года-14 к.д., ноябрь 2009 года-14 к.д. Предприятие утверждает, что за 14 к.д. была проведена компенсация (без моего заявления). Вопрос: имею ли я право пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 к.д. перед декретным отпуском. Спасибо.

как "в другой цех" или это новый работодатель?

именно перевод?
а не так что вас в одном месте уволили, а в афилированную организацию сразу же приняли?

Именно перевод из ОАО в филиал, без увольнения

если исходить из того что у вас не было длительных отпусков за свой счет, влияющих на стаж для отпуска, считаем:
с мая 2007 по май 2008 - 28 дней
с мая 2008 по май 2009 - 28 дней
с мая 2009 по май 2010 - 28 дней
по вашим данным у вас получается отгуляны отпуск за 2007-2008 годы (14 в мае 2008 и 14 в августе 2008), отпуск за 2008-2009 (14 в мае 2009 и 14 в ноябре 2009)
и сейчас у вас есть право на отпуск за 2009 -2010 годы.
За какие там 14 дней умудрились компенсацию провести? почему не за 12? И вообще, хоть по заявлению хоть как - компенсация у нас только при увольнении, все остальное проводить именно как компенсацию нельзя. В крайнем случае крутиться проводя это как премии, но по табелю должен значиться отпуск.
Поэтому либо вас все же уволили в порядке перевода, либо косорезят у вас.

А так-то отпуска предоставляются по заявлению беременной непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него

Перевод или увольнение никак не влияют на отпуска, при переводе организация точно так же как и при увольнении должна была выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Никаких завлений не надо от сотрудника.

А перевод это что? Это и есть увольнение, филиал это совершенно другое юр. лицо, а т.е. и работодатель.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Почитайте коменты к ТК. У за 1.5 года было 2 массовых увольнения через перевод, всем выплатили компенсации или наоборот удержали, если не наработали на отпуска.

это с каких пор филиалы и представительства стали отдельными ЮЛ? :-D

ну хорошо, загнула чуть-чуть, но на учет встают в той налоговой, где они открыты. суть ответа не меняется - при переводе выплачивается компенсация, т.к. это считается расторжением труд. договора, т.е. увольнением. и запись в труд.книжке (если конечно грамотно сделана) пишется - уволен в порядке перевода

Выписки из трудовой: 01.06.2007 ОАО ПТК "Свердловскстройтранс" принята администратором в гостиницу КСК ППХ "Таватуй", 1.11.2007-переведена администратором гостиницы КСК ППХ "Таватуй" филиал ОАО ПТК "Свердловскстройтранс", 01.11.2007 - принята администратором гостиницы КСК ППХ "Таватуй" филиал ОАО ПТК "Свердловскстройтранс", 18.08. 2008 - принята тренером-инструктором ППХ "Таватуй" филиал ОАО ПТК "Свердловскстройтранс", какое может быть подтверждение тому, что была проведена компенсация? Спасибо.

охоспаде... приехали
Статья 72.1. Перевод на другую работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

вы хоть сам тк почитайте))

то есть прежде чем человека из мастера перевести в начальники цеха - его надо уволить?



если ПРИНЯТА - то между этими записями куда-то пропали "уволена"
если вы переводились с должности на должность, из "цеха в цех" - то никакой компенсации быть не может

это не перевод, а перемещение
читаем ст.72 ТК

Не о господи, а где по записям из труд. книжки увидели изменение труд. функции? Кроме последней записи, тем более правильно заметили, что куда-то пропала запись уволена, перед записью принята.
Я вот лично не поняла, что девушка попадает под ст. 72 ТК.
Вы сами за нее додумали все.
Это для вас все чисто и ясно, а для обывателя, увольнение в порядке перевода считается просто переводом. Пусть девушка ссылку даст какие там ей статьи в труд. книжке написали, по-моему тогда ясно будет перевод у нее или увольнение.
А компенсацию можно посмотреть, например в справке нДФЛ-2. Или запрсить расчетные листки за тот период, когда компенсация выплачивалаь. Хотя если ее получили, ее сложно не заметить, сумма то больше получается, чем при получении обычной з/пл.

Мое понимание ситуации


Здесь видимо перевод это была запись от первого подразделения, а прием от того куда ее приняли.

т.е. тоже перевод - без компенсации
Положено отпуска
01.06.07-31.05.08 - 28 кал. дней (использованы в мае, августе 2008)
01.06.08- 17.08.08 - 6.99 кд - вот за это надо было выплатить компенсацию

это вот увольнение.
18.08.08- 17.08.09 - 28 кд (использован в мае, ноябре 2009)
18.08.09-18.06.10- 23.3 кд. - неиспользованы
Но действительно не выходит 14 дней компенсации
Если считать, что везде были переводы через увольнение, то как раз с мая 2007 по ноября 2007 - вытекают 14 дней компенсации. Только вот с мая то девушка работает только с ее слов, а не позаписям в трудовой.

посмотрите ст.260 ТК РФ там все написано про отпуск , который можно использовать перед отпуском по беременности и родам, там все четко и ясно прописано . :-)

именно о господи
вы почитайте что такое перевод
до конца, а не закрывая ТК после слов "изменение трудовой функции"
и давайте уже (если вы не обыватель) не путать перевод и увольнение в порядке перевода


прочитала свежим взглядом
поняла что ваш кадровик не умеет ставить записи в ТК совершенно
и что без трудового договора и приказов о кадровом движении вашей единицы тут черт ногу сломит

если с первым местом еще что-то понятно - 01.06.2007 принята, 01.11.2007 УВОЛЕНА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА в филиал, то со вторым фиг разберешь. Два раза подряд принята?

Съездила к юристу в Транс, мотивировав ст. 260, 115 и 122 ТК, попросила разъяснить ситуацию, как я и утверждала, вне зависимости от проработаного времени положен полный оплачиваемый очередной отпуск перед декретом. Глав.бух. в ауте) Всем спасибо.

В трудовой записи Уволена нет, переписала, то что имеется, ссылок на ст. тоже нет. Давно поняла, что не только кадровик вносить записи не умеет...

:lol: :lol: :lol:
дааааааа
бухи - они такие :-D

А еще вопрос можно?! Проживаю в служебном помещении (статуса служебного жилья нет), оплату провожу ежемесячно, есть подтверждения, договора найма нет, может ли работадатель выселить меня на время декретного отпуска и как этого избежать? Спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 26.06.2010 17:36]

Вычеты за комнату производят из зп

Вот вам и ответ, вы же не уволились, а в отпуске. А есть какой-то документ или в труд. договоре прописано, что работодатель обязуется предоставить вам жилое помещение?

Нет, но работа за городом и не представляет возможности выполняться без непосредственного проживания вблизи рабочего места

но на основании чего то вам же производят вычеты. Значит есть какой-то локальный документ.

Перед тем как приступить к работе я писала заявление о предоставлении комнаты, к сожалению в одном экземпляре