есть сильное желание уволить

одного вредного типа.
Вчера пришёл, принес больничный за прошлую неделю и сказал, что у него новый больничный начался и ушёл.
звоню ему на мобильник, говорю,
- что у тебя болит?
- ничего не болит, завтра принесу справку-вызов на сессию.
сижу, вот жду.
какие соображения у меня есть:

1) надлежащим образом работодателя не уведомил, что сессия начинается, а справка-вызов выдается заранее, это ведь не смерть близких родственников или другое ЧП.
(кстати вопрос - а при трудоустройстве обязан уведомлять об обучении работодателя? или может сделать сюрприз? это яна будующее)

2) впервые ли он получает образование такого уровня?
по непроверенной информации раньше его уже где-то учился.
если я эту инфу закреплю, то есть учился-недоучился, сейчас опять собрался, отпуск хочет - основание уволить его за прогул?

3) наличие гос. аккредитации у учебного заведения.
ну это просто, есть-нет, проверю, на всякий случай.

Ещё варианты? (ТК просьба ницитировать, интересна практика применения).

если 1 высшее обязаны отпустить
по теме лучше договориться ;-)

ввести трудовой распорядок. ознакомить под роспись. ввести аттестацию. потом достать его и уволить или за нарушение ТР (безгрешных нет) или перевести/сократить как не сдавшего аттестацию (докопаться и до столба можно).

Офф, но можно здесь спрошу? Согласно ст. 177 ТК, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Что значит "соответствующего уровня", и что значит "впервЫе"?

Проще говоря, если я, имея высшее образование, обучаюсь на заочном отделении колледжа - я имею право на "гарантии и компенсации" или нет? :-) Ессесно, что я впервые учусь в колледже.:-)

ЗЫ: Поиском пользовался, честно-честно :-)

соответствующий уровень впервые - высшее, среднее и т.п.

То есть

Я правильно понял?

Спасибо!

технарь какой-то.
а если учился уже раньше в обр. учрежд. аналог. уровня, но диплом не получил?


о чём?
прохлопал я ушами и пропустил на работу человека, который будет либо на сессии, либо на больничном. ССЗБ, понимаю, кроме себя винить некого.
работать он один фиг ни собирается.


это всё есть.


есть такая мысль, но получится после сесии или диплома, не помню уж чего там, а есть желание сейчас.


мучил сегодня поиск, насколько понял - имеете.

есть сведения в преданиях о записи в трудовой: "уволен нах" :-)

:lol: ну-ну

Я тоже мучил, да не нашел. Видимо, у вас лучше выходит... Спасибо за ответ. Ничего, что я в вашу тему влез так беспардонно? :-)

не взлетит
аттестация очень сложная штука!
советую даже не пытайтесь через нее ;-) время тока потратите
наглядно все это наблюдал и защищал-результат должны(контора) как земля колхозу :-D
подлавливайте на грубых нарушениях думаю только так

Алексей! Это ты место под Инфинити решил освободить? :-D

Аттестация действительно муторный процесс, но самый реальный.

Не майся и просто предложи ему два варианта: либо по собственному сейчас, либо пусть со временем, но по статье. Разумный человек согласится.

И кстати, проверь на всякий случай больничные.

[Сообщение изменено пользователем 25.05.2010 18:49]

вот надоест совсем по такой статье и уволю :cool:

а она чего, рабочую специальность ищет? 8(

НЕразумный. ему фиолетово на статью в трудовой.

сам догадался, проверил уже давно.

так понимаю по учебным отпускам практики ниукого нету. жалко.
будем создавать с "нуля" :cool:

Через 4-5 месяцев он у вас снова работать будет, а за это время (если найдет грамотного юриста) он так все ваши бумаги перероет в суде, что выходное пособие для вас станут казаться цветочками. Умерьте свои понты.

Разумный человек уйдет по собственному позже, когда совсем уж жареным запхнет.
Уволить по статье - всяко разно больше 2-х недель надо.

ну как бы у меня есть всякие аргументы.
убедительные.
а грамотный юрист "4-5 месяцев" бесплатно работать не будет, оплачивать работнику тупо не выгодно, да особо и не из чего.
то что не будет работать - точно, вопрос как сделать с наименьшими трудо- и прочими затратами


достал больно, я времени потратил больше чем от него пользы было.





Седня принес вызов на диплом, глазами пробежал там колледж какой-то.
34 дня оплачивыаемых :-D банан :ultra:

С такими "красавцами" можно только договориться. В противном случае - оплачиваете ему и больничные и сессии (суровая правда жизни)

а вот и неправда :-D

сижу и получаю удовольствие от собственного коварства.
работник у нас подлежит призыву на действительную военную службу, получал отсрочку будучи на очном отделении, сейчас заочник.
военкомат его активно исчет, считая уклонистом.
завтра шоу будет, отпишусь по результатам. :-D

медвед-два. возвращение военкома :-)

Очень интересно развитие событий :popcorn:

официальный запрос в колледж можно еще сделать.

я не понял, а вы по отношению к работодателю этого человека кто, директор? или юрист? Ничего что, вы сами как работодатель, обязаны извещать военкомат о том , кого приняли на работу, в противном случае тоже на штраф нарваться рискуете? :-D

извещение извещению рознь :-)
а штраф там копейки.

На сессию отпустить вы обязаны, вне зависимости от того, впервые он получает образование или сотый раз. Разница в виде отпуска – учебный или за свой счет.
Справку-вызов на сессию (т.е. для вас – основание оформления отпуска) выписывают в деканате. Соответственно, в ней указывается: начало-окончание, оплачиваемый или нет. НЕ оплачиваемый, если обучается неуспешно (имеет «долги») или получает образование этого уровня не впервые. По идее, ответственность за то, что написано в справке, несет деканат. Но в своей практике лично видела ДВЕ справки, выданные одному человеку. В одной неоплачиваемый, в другой – оплачиваемый. Сам студент пояснил, что за шоколадку секретарша деканата ему написала дубликат. Совет – проверьте справку звонком в деканат.

Если будете увольнять в связи с призывом, так еще и двухмесячное пособие придется выдать. Хотя удовольствие от "сдачи" его военкому может превысить горе от потери денег.