Третируют на рабочем месте - есть по этому поводу что-нить в ТК?

Проблема не финансовая, а касается психологического комфорта. Заместитель заведующего кафедрой, известная на всю академию ведьма, докопалась до меня (ничего не могу поделать, сижу с ней в одном кабинете): регулярно в хамской форме критикует мою одежду, делает замечания по поводу моей семьи и т.д. Конфликт принял затяжной характер. Я не одна такая, но вся остальная кафедра панически ее боится и вслух не возмущается. Официально пишу докладную заведующему, но хотелось бы пугнуть его статьей из Трудового кодекса (он этого реально боится). Я не юрист, поэтому прошу совета: есть что-нибудь в нашем ТК по поводу создания неблагоприятного климата в коллективе? Заранее спасибо!

нет. Разве что у вас принят какой-нить внутренний документ, обязывающий поддерживать "здоровую психологическую обстановку в коллективе" итп

Есть устав кафедры, там пункт о поддержании благоприятного психологического климата в коллективе... Но насколько устав кафедры легитимен?

вы столкнулись с моббингом - типичная забава офисного планктона. Об этом много понаписано в интернете - читайте и вооружайтесь.

ну а что по-вашему, это никому не нужная бумажка?:-) локальный нормативный акт:-)

Скорее, буллингом. Но за советы огромное спасибо, уже читаю, а в докладную внесла напоминание об уставе! Пожелайте мне удачи!

[Сообщение удалено пользователем 19.05.2010 10:28]