Вопрос про трудовые отношения.

Вопрос1: Подрядники, переодически выполняющие определенную работу в организации, просят принять их на постоянную работу...Работодатель согласен и готов это сделать , принять их на постоянку оплачивать им компенсацию за отпуск и.т.п..Но не готов платить за возможный простой (все таки кризис еще не закончился и перебои в работе случаются) . КАк грамотно составить трудовой договор, чтоб этого избежать?

никак. Трудовые отношения подразумевают оплату как минимум 2/3 оклада в случае простоя

ение, выход на пенсию и другие случаи),
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.


[Сообщение изменено пользователем 14.05.2010 12:48]

Лучшее решение - оставить все как есть.

изначально оклад не высокий , но высокая премия, простой - платишь оклад без премии .

Это все равно дополнительные деньги, как ни крути.

Неужели нельзя как то определить договором систему оплаты?

Например, по ТК: Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда ... то бишь, если, отработано 3 недели в месяц, то за 4-ю оплачивать 3/4?

или:-(в нашем случае, возможно просчитать и сдельную)
По ТК: "прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;" Например, проложил Х метров трубопровода за те же 3 недели... а в договоре сказано, что оплата производится х рублей за метр трубопровода... и причем тогда здесь простой?

простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
вы как работодатель не обеспечили объем работ. Вот вам и простой

тогда зачем их принимать , вот объем сделали, расчет , до следующего объема.

налоговая придираетя к подрядным договорам :ultra: а гда взять стабильный объем работ не говорит :bs:

Если придирается налоговая, то лучше обратитесь для оформления документов к профессионалам, они вам и с налогами поможет.

Вам нужно установить оплату труда в виде часовой тарифной ставки не менее 4330\120=37 рублей в час. Суммированный учет рабочего времени - 1 год и сменную работу при неполной рабочей неделе.

Если все сделать правильно. То вы за месяц будет устанавливать графиком то число часов которое должен отработать работник и оплачивать его работу почасово.