Сокращение штата.

Ситуация: Есть ООО входящее в состав гос корпорации, из этого ООО сокращают группу из 8 человек, 2 из этой группы предлагают работу в новом ООО входящим в состав гос корпорации. Причём работу предлагают не по квалификации, трудовому стажу, опыту, а по критерию пенсионер\не пенсионер, начальник открытым текстом говорит что работу предлагают по факту наличия дохода (подразумевается трудовая пенсия) и раз новое ООО частное предприятие, то это законно. Так ли это? Вообще есть ли тут нарушение прав работника? Если да то есть ли какие ни будь перспективы в судебном разбирательстве? И вообще согласно ТК РФ сокращаемому работнику должны предложить вакансию только в первом ООО или по всей гос корпорации?

работа предлагается ВСЕМ, а не выборочно.
ст. 180, 81ч.3 - предлагать должны как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


бредятина. И вообще откуда НОВОЕ ооо? Сокращают из ООО А, а места предлагают в ООО Б? Это разные конторы совершенно


в той конторе, которая является работодателем.

Да

Да, но что делать?

По фатку только двум предложили, причём их квалификация меньше чем у остальных.

если по сути люди не предполагают и не хотят на этом месте работать ни в качестве кого, а с выплатой выходных пособий и прочими расчетами не косорезят - то забирать все причитающееся и уходить. От того, что из-за указанных нарушений признают сокращение незаконным - слаще им вряд ли будет. Хотя формально - основания есть. Обжаловать увольнение как произведенное с нарушениями, запись признавать недействительной, возвращать полученное, получать компенсацию вынужденного прогула - и пусть теперь увольняют грамотно. Приплюсуйте сюда нервы, судебные многонедельные тяжбы, расходы на юриста - и сделайте выводы.

Так нарушения всё таки есть? Какие?

1. 6 людям работа не предложена, а предложить должны ВСЕМ, по каким правилам - я уже написала
2. 2м предложена в новом ООО, а это уже перевод со всеми вытекающими.
конкретно по вашему посту - все. Что там на самом деле еще намолото - можно только догадываться

Спасибо!

пожалуйста:-)

:-)