про рабочее время и обеденный перерыв

здравствуйте! ситуация следующая: в муниц. организации работает инвалид. По справке от врача ей положено работать 6 часов в день. В один из рабочих дней (постоянно из недели в неделю) ей требуется приходить не на два часа позже от начала рабочего дня, а на три часа - сидит с внучкой. Третий час она берет за обед, т.е. не ходит на обед. Как можно изменить подобную ситуацию, чем можно аргументировать, чтобы запретить брать час за перерыв на обед? Эта ситуация вызывает конфликт в коллективе. У других сотрудников возникает вопрос: если она может взять час за обед и прийти позже, значит и я могу не ходить на обед и уходить на час раньше с работы.

[Сообщение изменено пользователем 24.04.2010 23:25]

[Сообщение изменено пользователем 24.04.2010 23:29]

вообще это неполное рабочее время, дай Бог памяти
устанавливается приказом на основании медсправки и допником к трудовому договору, в которых должны быть прописаны начало и конец рабочего времени. То есть если у нее рабвремя с 11 до 18 - то приход на работу к 12 - это уже дисциплинарное нарушение. А обед остается обедом там же, где он и был.
Если у вас не прописаны часы начала и окончания рабочего дня, а просто он сведен к 6 часам, то можно "указать" на то, что у нее 6часовой рабочий день, то есть она имеет право приходить позже на 2 часа, а не на 3. И час обеда у нее конечно свой есть, но в то время, когда у нее обед.
ЗЫ. А вообще, в которое место вам ее обед-то уперся, почему бы и нет ?

упирается это в то, что происходит это регулярно и вызывает конфликт в коллективе.
Четко обеденный перерыв не определен у нее. Получается, что необходимо составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

смотрите правила внутреннего трудового распорядка, если конечно нет отдельной договоренности

посмотрела, там ссылка идет на КЗОТ, а в КЗОТе на правила внутреннего распорядка

сама организация работает с 10.00 до 19.00 и фиксированного перерыва нет

допник должен быть в любом случае, хоть есть стычки из-за обеда, хоть нет. Приказ и допник. Указание конкретного времени снимет проблему "сегодня пришла позже, завтра уйду раньше" и стабилизирует выход на работу. Обеденный перерыв все равно тоже как-то обозначается, хотя бы "в период с 12 до 14 продолжительностью 1 час".
А по сути - странный коллектив :-) Она ж использует свой час :-) Ну пусть напишет заявление "прошу предоставить мне возможность выходить на работу в среду на 1 час позже за счет обеденного времени". Более-менее официальный способ. Если вам конечно важно как-то утрясти вопрос, а не просто "застроить" человека

спасибо за совет. Проблема в том, что в коллективе три инвалида, так что напряг в любом случае возникает, т.к. вызывает раздражение среди других сотрудников: если ей можно брать время за обед, то и я могу уйти раньше, потому что мне так удобно?

ну если вас это устроит по сути, то возьмите с нее вышенаписанное заявление и слепите на основании него приказ. И получится что она не самостоятельно себе рабочий день строит, а исключительно согласовав с вами. Народ же не буйствует из-за того, что одному отпуск за свой счет дали, а другому нет?:-)

я ей предлагала брать день без содержания, ее это не устроило. Пообщаюсь еще с кадровиком, может это реально будет сделать.

это, кхм, нестандартно и нешаблонно - но вполне реально))) все зависит от конечных целей

конечная цель пока не ясна, т.к. я только две недели на этом месте. Вижу, что коллектив не простой, и сама эта женщина очень скандальная.

Согласно статье 108 ТК РФ
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Установите время обеденного перерыва с 13-14 и будет вам счастье.
Никаких опозданий более чем предписано врачем. Сошлитесь на трудовой распорядок. Ко всем применяйте равные условия.

КЗОТа давно уже нет))) есть ТК
пишите правила внутреннего трудового распорядка и определяйте режим рабочего времмени и перерывы, отпуска и т.д.
либо с отдельным работником заключайте трудовой договор где будет прописан график его работы

т.е. мне надо все-таки заключать с ней дополнительное трудовое соглашение, где это все прописать?

Установите данную норму приказом по предприятию с распиской об ознакомлении.

Приказ, дабы не препирались, можно наполнить ссылками на ТК.

"Согласно ст.108 ТК РФ, приказываю установить перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час:
- для менеджеров 1-го звена с 11:00 до 12:00
- для менеджеров 2-го звена с 12:00 до 13:00

Ответственность за ознакомление с данным приказом возложить на ....."

спасибо за советы :-)