Увольнение без предупреждения

Подходит к Вам кадровик (видимо оооочень грамотный) в конце рабочего дня и говорит: "Завтра в 10 утра на Ваше место приходит новый работник, с утра будем оформлять увольнение по собственному" Ни предупреждения за 2 месяца, ничего. Работа по договору, почти год. За это время ни нареканий по работе, ничего такого. Фабула реальная, со знакомой девчонкой произошла. Ваши мысли и действия?

[Сообщение изменено пользователем 22.04.2010 19:57]

Либо что-то ваша знакомая девчонка не договаривает, либо все так и есть как Вы пишете. Если второе, то думаете этим кого-то тут удивите? Ну напишет по собственному, никаких претензий ни к кому. Есть желание после "по собственному" восстановится? Пожалуйста. Ждите 29 дней и подавайте в районку исковое по основаниям "заставили написать по-собственному". Получится восстановится, получаете средний заработок+моралку и в этот же день уходит по "настоящему собственному", если работать там нет желания.

Дык не писать заявления по собственному желанию. Выходить на работу, по истечении 15 (если не путаю) дней задержки выплаты з/платы передать под роспись заявление о приостановлении исполнения своих трудовых обязанностей в связи с задержкой ее выплаты на основании ст. 142 ТК:
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."
А потом бы сидеть дома периодически обращаясь в суд для взыскания начисленной но не выплаченной з/платы.

Так и есть, как пишу. С ровного места. Завтра с утра ей на ковер.

А по-нашему (в том числе и по закону ст. 180 ТК РФ), так только по соглашению сторон законно можно уволить в этой ситуации (без надлежащего предупреждения) и с выплатой компенсации за 2 мес., ну и оплатой отпуска неиспользованного соответственно.
Другой вариант, что скажут ладно, работайте еще 2 месяца мы Вас предупредили и готовьтесь к увольнению, уже не рассматривается, после такого отношения фирмы к сотруднику.



Тоже интересный вариант. Но будем идти по нашему, тем-более 2 юриста уже сказали, что так правильнее всего, но не факт что получится конечно. Будем пробовать.

договор то какой? трудовой или гражданско-правовой?

В смысле вот так:

При чем тут соглашение при сокращении? При чем тут 180-ая? Это точно вам два юриста сказали? Вы же пишете что

следовательно ни о каком сокращении не может быть и речи.
Может у нее был срочный трудовой на время отсутствия того самого работника который приходит ? Короче говоря, давайте подробностей

Это аналогия. Так как у работодателя нет оснований для увольнения сотрудника, то ему будет предложено поступить по аналогии с этой статьей закона. Ну нет у них юридических оснований для уволнения. А по собственному желанию никто писать не собирается. Поэтому либо полюбовно по соглашению сторон на таких условиях, либо в перспективе суд, про который им завтра тактично намекнут. Оснований нет, предупреждения о возможном увольнении не было, чем они думают, вообще не понятно..



Договор обычный, не срочный.

Им бы, кстати, вообще никто слова не сказал, еслибы они хотябы за месяц предупредили.. Сами себе на уме, а руководство детский сад, в прямом смысле этого слова.

зачем устраиваться на работу к детям?ссзб

оснований множество, хоть вон аттестацию проведут

Аттестацию грамотно провести не всякий работадатель сможет.

угу, мальцами щелкнут и проведут

ради того что бы уволить одного? проводить группе аттестацию?

ВДУЧ, это был сарказм с моей стороны

Да мы бы и не против аттестации, охото им возится, пожалуйста :-)
Вобщем, встретились утром с директором и кадровичкой. Директор оказывается вообще не в курсе был, только сегодня узнал. А вся эта суетень по требованию учредителя компании. Может знакомую берет или еще что, не знаю.. Попросили написать по собственному без каких-либо компенсаций, на что получили наш ответ, указанный выше. Ответили, что врядли. Тогда последовал намек на суд, трудовую инспекцию и т.д. Ну они и говорят, что сами же понимаете, что против учредителя не попрешь и он вообще не при делах будет, а отвечать будет руководство компании. Типа войдите и в наше положение. Вобщем ни о чем не договорились с утра. В обед сами подошли и предложили компенсацию, т.е. сумму денег равную 2 мес. зарплатам и все, расходимся полюбовно. Ну что, хоть так. Согласились. Деньги уже получены, трудовая на руках.
Так что не сдавайтесь никогда, особенно когда вот так некрасиво с Вами поступают. Еще раз повторюсь, если бы предупредили хотябы за месяц, еще куда нишло. А увольнять вот так в течении суток, даже не знаю как это назвать.

капец нравы в конторке. Пусть ваша знакомая порадуется, что больше не будем с такими чудаками дело иметь. "ляжешь с собаками, встанешь с блохами"

Так то ЗП 4-5 положено. Я б сказал они сильно съэкономили

;-)

Подскажите как? Я возьму на вооружение :-)



Она и так рада. Показали свое истинное лицо. Причем там теперь сотрудники задумались, где они работают. А их в этой "конторке" человек 30 в управлении и еще человек 100 рабочих... Вот именно эти 30 человек и задумались, так как тоже с утра об этой ситуации узнали :-D

ТК РФ - хватит?

И они поняли что их вдвое дешевле могут слить чем по ТК РФ? :lol:
Извините но особого повода для гордости я не вижу...
Я знаю как люди вставали в позу .. и уходили с 50 и больше окладами... это да.. это событие...

нету в ТК никаких 4-5 з\п.

С небес на землю на "золотых парашютах".. Да, про это я тоже слышал, но в нашем случае и это уже успех.