Не пускают на работу узнав что беременна

в условиях ничего не сказано. На учет по беременности обязаны поставить при первой явке в ЖК, например. с результатми анализа ХГЧ. Про срок кстати тоже ничего не сказано, может она уже и на день примема на работу была в "интерсеном положении", но не знала об этом

В оба экземпляра или только в Ваш?


Может, кто-то из представителей клиентов согласится выступить свидетелем?


Это косяк работодателя, но не Ваш. Ваше основное доказательство - трудовой договор. Трудовой договор первичен, трудовая книжка вторична.

Государственная инспекция труда в Свердловской области
620004, г. Екатеринбург,
ул. Малышева, д. 101, а/я 61
схема проезда
Контактный телефон:
(343) 375-67-96
e-mail: gitso@r66.ru
http://git66.rostrud.info/
Звоните сюда и все рассказывайте. А лучше поезжайте. Иногда инспекторы обладают по истине удивительными способностями.:-D (подруге после звонка инспектора выплатили всю зарплату, причитающуюся ей при увольнении. Хотя зарплата была темносерой.)

Дык, поэтому и выплатили. :-D

срочный договор на должность менеджера не заключается, это выигрывается в суде на раз

Статья 58. Срок трудового договора


Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора


Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

[Сообщение изменено пользователем 21.04.2010 16:18]

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Берите больничный, пишите письма на работу... идите в Рострудинспекцию, потом с письменными доказательствами (копии отправленных писем) в суд... и пусть у вас будет все хорошо.