Увольнение по соглашению сторон

Собственно попало решение в руки - компания решила уволить сотрудников - но сокращение не стала делать - предложила по соглашению сторон (бабла даже больше) - сотрудник согласился.

Увольнение.
Сотрудник подает в суд - ему не доплачивали уральские (ранее, когда-то там). Суд отклоняет иск - типа по соглашению получил денег? Получил - хватит- там мол все есть, за все.

PS Еще присудило взыскать с сотрудника денег на судебные расходы конторы примерно 30к рублей - решение обжалуется конечно но...

Ваше мнение - правильно или дурдом?

насчет уральских - а это смотря как условие об "отступных" было сформулировано
одно дело просто "с выплатой дополнительной компенсации", другое - что-то из серии "....ляля... работник претензий не имеет". Выплата компенсации как таковая не отрицает возможности нарушений и непогашения их при увольнении. И кроме суда - способов защиты-то нет, стороны неравноправны



откуда такие выводы? Материалов дела ты ж не выложил))))))



Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

по-моему понятнее некуда

У меня решение суда :-)

Отказ от прав не означает их прекращения имхо
формулировку уточню - но пока она много не меняет.. ну отказался я.. дабы... ну нафиг всех вас... вышел.. подумал

моя вольная интерпретаци:-)

8( да ну

*нервно захихикало*


ну есть такое, но если судебные расходы с работника взыскивают, то чо ты хочешь?
выложил бы ты этот опус сюды

[Сообщение изменено пользователем 13.04.2010 21:49]

Сорри это не решение суда это отзыв - решение жду

Обсуждали уже тут. Или я читал где-то :-). Вы это учитесь читать правильно. (сам офигел тогда)
Ключевое слово При обращении в суд с иском . Тут вопросов нет. Но никто не отменял норму про взыскание судебных расходов с проигравшей стороны. Ну и еще был момент по составляющей "судебных расходов" это вроде (лень в нормативку лезть) издержки и расходы на представителя (мухи отдельно, котлеты отдельно). Там вроде суть дела была в том, что работодатель взыскал с работника расходы на адвоката, причем иск подавал сам работник. Но проиграл нанятому работодателем адвокату. Юзайте поиск. Было-было.
Мнение такое: при обращении в суд-да, освобождается (ну типа доступность правосудия), но если проиграл-неси расходы (стимулируя работников к неподаче заведомо пустых исков).
Так что не все так однозначно с позицией

Вот так. Ну да! скорей всего :-)

http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=77&i=93547&...

Вот я так же на норму смотрю - типа пени не надо тебе, трудяге если что - ну раз проиграл - оплачивай банкет.... ээ представителей тобишь

Точно-точно :-) Та тема
Особенно потрясло последнее сообщение в ней:
Автор: ВДУЧ
Дата: 04 Дек 2009 15:58
чем закончилось то?
Ну что... и снова здравствуйте! :-D Открываем нашу рубрику.

Я в принципе согласен с таким мнением, но с другой стороны можно кричать про преимущество специальных норм

Да но они не запрещают нести ответственность (суд расходы) при... :-D

а я думала что дежавю


а тогда какие могут быть судебные расходы при обращении в суд? разбито на 2 группы - пошлины и расходы. При подаче иска платится пошлина. От нее освобождены. А какие могут быть расходы при обращении в суд? Если привязываться к этим словам как к ключевым?

Но работник ж просил бы взыскать свои расходы на представителя?)
То есть он сначала заплатит (и значит не освобожден) а потом..

У ИП Пупкина банально нету юриста в штате.
А продавщища (бывший-настоящий сотрудник) из киоска регулярно вызывает в суд

ышшо рас.
работник ..при обращении в суд.... освобождается от уплаты судебных расходов... (пошлина оговорена отдельно)
от КАКИХ? Значит могут быть какие-то расходы ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД, а не потом после рассмотрения компенсация? Почему тогда не написано "работник осовбождается от уплаты госпошлины" и точка? ТОгда бы вопросов не было

решение в студию.

Телега впереди лошади. Сначала доп соглашение, потом полный расчет. Расчет не верен - в суд. Своевременно и в полном размере выплачивать з\п обязанность работодателя 22 тк, никакими соглашениями эта обязанность с него не снимается.