Отпуск без содержания

вопрос такой, наше начальство говорит, что отпуск без содержания положен только пенсионерам, а всем остальным даже не сметь мечтать об этом? Так вот, насколько правомерны действия начальства "не пущать" народ в такой отпуск?

Попробуйте почитать Трудовой кодекс.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению _может быть_ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель _обязан_ на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

а если случай такой, типа "по семейным обстоятельствам", ну вот надо мне позарез две недели, а не пущают.

распространенная практика..или вспоминайте были ли у вас переработки, выходы в выходной и следовательно отгулы, или в счет ежегодно оплачиваемомго

мало ли надо кого чему, работу тоже кто то должен делать. надо - увольняйтесь.

Слушайте, можно без флуда, а? тут вполне конкретного ответа просят, основанного на законодательстве, а не огрызания..и безвас его в жизни полно

Главное - спокойствие, нервные клетки не восстанавливаются, хотя опыты со стволовыми говорят об обратном...
Но законодательству отпуск без содержания предоставляется по взаимному согласию, если другое не предусмотрено соответствующим договором между работником и работодателем, как Вы правильно и указали...
Впрочем также как и очередной и внеочередной отпуск кроме первого и определенной категории работников... (график отпусков)...
Оригинальный ник еще не основание для..., надо выпить 20-30 или съесть шоколадку...

таки это ви кому,да? :-)

а со мной ещё больше будет.



а что же у меня? реальность, у вас законодательство, у Pleasure вопрос, у меня мнение работодателя.
я что не прав?

ну давайте, погордитесь еще собственным бескультурьем


НЕПРАВ. ДЛя особо понятливых - прочитайте назване форума. ПРАВОВЫЕ вопросы. ТО, как ДОЛЖНО быть, а не мнение работодателя.Когда автора будет интересовать мнение работодателя, она пойдет к своему. А ваш отвент как минимум на законодательстве не основан.

гыгыгыгы
основан на ст. ТК процитированной Вами, ранее, принятой ГД. Отпуск работодатель истцу предоставить не должен, а может, а раз не хочет то не предоставит. Если очень надо - есть право уволится, то есть расторгнуть трудовой договор в соответствии с ТК.
где же у меня тут противоречие законодательству... ?

Таки вам, ... или нет...? у ногов настроение работодателя- оптимиста и без наркомовских 100... и в чем-то он прав - либо ты специалист и ты нужен, либо ты в любое время по собственному желанию можешь отсутствовать и тогда обходятся без тебя...и тебе это припомнят...к сожалению - суровая правда жизни..., проблемы и убытки - кому они нужны...?

ЭТО - хамство, на законодательстве не основанное. Есть право на очередной отпуск. Об этом я уже говорила выше.И если бы вы пррдложили взять очередной, раз так надо, то это было бы основано. А у вас логике "не нравится - не жри". Если вы и работодатель,то мягко говоря хреновый.

спасибо за ответ :-)

это право никто не оспаривает, но вопрос не о том.