Второе высшее и отпуск без содержания

Добрый день форумчане, расскажите мне, кто компетентен в этом вопросе, сейчас (с 5ого апреля) устроился работать на завод (ОАО, бывший ФГУП), имею основное высшее образование, но есть мысли к лету поступать на второе высшее по заочной форме (две сессии по 25дней), и так вопрос может ли мне работодатель отказать в отпуске (без содержания - по причине учебы, завод находится в 70км от Екб),
есть ли в трудовом кодексе нормы по этому поводу.
Заранее благодарю за ответы!

Да, ст.177.

Ст.173 рулит)))

[Сообщение изменено пользователем 01.04.2010 23:29]

нет при условии, что образовательное учреждение имеет гос. аккредитацию.

Ссылку на статью можно?

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования.......

Так гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177).

ст. 177 ТК РФ
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

то есть Вы считаете, что впервые - нужна аккредитация, а второе высшее - нет?
мне кажется ст. 173 общая к ст. 177 ибо первичное - это то, на которое направил работодатель или сам поступил работник, а второе высшее - то на которое направил работодатель. а в 173 - и сам поступил, и направили.

если на второе высшее сам пошел, то в индивидуальном порядке регулируется.

Так я это и хотел сказать, автор ведь и собирается сам пойти. А обязанности предоставлять отпуск у работодателя, в данном случае, нет.

Вы, прежде, чем тупо копировать статьи из кодексов, хотя бы вникните в проблему, а то сейчас уже сами себе противоречите :-D

:lol:

[Сообщение изменено пользователем 02.04.2010 13:02]

вот и пусть через работодателя решает этот вопрос с аккредитированным вузом /я то про это ограничение/.
:-D

может и отказать, потому что в соотвествии со ст.128 ТК РФ предоставить такой вид отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. в этой статье приведены категории работников, кому обязан работодатель предоставить отпуск без содержания. Так что все надо регулировать в индивидуальном порядке

в данном случае на усмотрение работодателя
если договоритесь может и на полную сессию отпускать или на часть сессии за свой счет
гарантии предоставления данного отпуска применяются только при получении первого высшего образования