При увольнении обидели по деньгам

При увольнении по собмт. желанию выдали расчет не полностью, а только наполовину. Т.к. основная часть зп темная, то понятно, что фиг чего с них теперь получишь. А вот как дело обстоит с компенсацией за отпуск? Обязан ли работодатель ее при расчете выплачивать и в зависимости от чего она рассчитывается? Даже с учетом светлой зп у меня должна там неплохая суммочка выйти. Как надавить на работодателя, чтобы получить свои деньги?

Естественно обязан, е-мое,вы кодекс читали?


Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?


В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее -- ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (независимо от количества отработанных лет, за которые должны быть предоставлены отпуска).

В настоящее время в силу статьи 423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация). В случаях если работник проработал у работодателя менее 11 месяцев, то ему выплачивается пропорциональная компенсация. Пунктом 29 названных Правил установлено, что пропорциональная компенсация рассчитывается в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий учету в срок работы, дающей право на отпуск. Размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в настоящее время -- 28 дней) на 12 (количество месяцев в году). При этом срок работы, составляющий менее половины месяца, не учитывается, а более половины месяца -- округляется до целого месяца в сторону увеличения.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации работнику за каждый отработанный месяц, можно определить по формуле №1: 28/12 = 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Если компенсации подлежат несколько отработанных месяцев, то 2,33 следует умножить на количество отработанных месяцев. В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится.

Порядок исчисления средней заработной платы (в том числе и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск) установлен в статье 139 ТК РФ. Согласно данной статье для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (не имеющие разового характера), применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Конкретный Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 №38.

Тимур Джикидзе, юрист ООО "Аудит Санкт-Петербург"
взято тут http://mike.kadis.net/daily/dayjust.phtml?id=6000


.Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

надавить через комисию по трудовым спорам, она в первоуральске, тут где то было адреса и прочее.. или в суд общей юрисдикции заявление.
принесите копию написанава вами заявления работодадтелю под роспись вручите и будет вам компенсауция

Блин молодой человек, не знаете - не говорите ерунду! Комиссия по трудовым спорам создается на предпирятии, откройте ТК,а инпекциятрудовая в екатеринбурге на Малышева, 101,5 этаж.ТЬфу блин, какую х..ню порете и как часто...

Ага)))И бить ногами по почькам))

В общем, понятно теперь, что стребовать можно, а если из расчетных отпускных месяцев оклад составлял только 600 руб. (светлый), а потом увеличился до 8000, то эти несчастные 600 тоже учитываются, или можно попытаться стребовать размер среднего (вместе с темным) заработка?

нервы... нервы.. не в первике так нет.
тк читать устал. не буду.

Точно!
Что з/п при увольнении, что компенсацию можно требовать только исходя из трудового договора, т.е. официальной з/п.

Судился по такому поводу со своим главным бухгалтером. Работала отвратительно, поэтому особо не церемонился при расчете выходного пособия.
Получала 5 000 руб. в месяц (было давно, поэтому цифры условные), официально 1 200. Работы было не много (часа по два в день или один день в неделю), работала дома, т.к. самой было так удобно, никто не контролирует. Когда пришла получать расчет (з/п за последний месяц 5 000 руб) - пошла на принцип, деньги получать не стала, говорит "меня сумма не устраивает, я с вас через суд больше получу". Также требовала компенсацию за неиспользованный отпуск. Я посчитал это сверх наглостью при её отношении к работе, к тому же она могла хоть каждый месяц по две недели отдыхать и никто-бы даже не заметил её отсутствия (что она и делала) - приходила 3-4 раза в месяц за первичкой и работала дома не спеша. Мой ответ на такое предложение был очевиден: "под зад коленом и вслед поленом" :-) К сумме компенсации за отпуск требовала добавить за аренду её домашних писменного стола, стула, шкафа, лампы настольной и, полный маразм, за электричество для настольной лампы. Насчитала сумму более 20 000 руб.

Итог такой: судились в двух инстанциях, все я выиграл. Вместо 5 000, которые я предлагал ей получить и разойтись миром - она получила 4 000. Никакой суд не помог. После второго суда грозилась подать в надзорную инстанцию, на что судьи крутили пальцем у виска (в её отсутствие, конечно). Женщина пенсионерка, муж юрист, всех уже достали в своем доме, в кооперативном гараже. На всех жалуются, со всеми судятся. Участковый (мой знакомый) - также от неё в шоке. Сначала жалуется ему, потом на него. Ей просто заняться нечем, а мне этот процесс тоже интересен, время свободное тоже есть.
Также на суде пыталась доказывать, что реальная з/п намного превышает официальную. Она как главный бухгалтер конечно знала больше любого работника. Например, приводила такой довод, что при з/п в 600 руб. я одолжил своему предприятию 1 700 000 рублей за год (т.к. официальных доходов за тот год не хватало на погашение официальных расходов). Но ничего не помогло. Главный аргумент для судей: что написано в трудовом договоре? Так и будем расчитывать ваши выплаты. Главное работодателю стоять на своем: ничего сверх трудового договора не платил (какая бы маленькая сумма там не была прописана). Даже если это очевидно, что человек не может работать за такие деньги.

Совет на будущее: если планируете в дальнейшем получить к.л. компенсации - записывайте реальную з/п в трудовом договоре. Хотя трудно будет найти такую работу.

[Сообщение изменено пользователем 09.05.2005 03:12]

Совет простой: найдите уволенных / уволившихся до вас, которые так же недовольны расчетом, и при разговоре с бывшим работодателем ссылайтесь на них, что они будут неплохими свидетелями на суде.