Пожалуйста подскажите по трудовой.

Такая вот проблемка так сказать:
в данный момент я работаю на предприятии назовем его (N) :-)
хочу поменять место работы и вроде бы меня согласны взять туда но вдруг? как говорят за двумя зайцами...
вопрос:
можно мне как то трудовую забрать с предприятия N так что бы меня от туда пока не увольняли ? ну на месяца хотя бы три? пока там на испытательном сроке. Может взять отпуск за свой счет на 3 месяца и взять трудовую книжку ?

с переводом на работу по совместительству
но не факт что захотят, и тем более - что потом есличо захотят обратно принять как было

самый лучший и удобный вариант для нынешней конторы и для вас. Руки развязаны, нынешняя контора не страдает (особенно важно, если вам все же есть что терять).А книжка пусть лежит, чтобы лишнего не заподозрили, потом поставят запись задним числом. Просто позаботьтесь о том чтобы на руки вам выдали копию трудового договора (на новом месте) и в идеале -приказа о приеме.
ЗЫ. Если вы отпуск за свой счет возьмете на столь долгий срок - то все что свыше 14 дней будет вычтено из стажа на отпуск. ТО есть если вы увольняться будете с данного места, то из отпуска, подлежащего компенсации, вылетит ориентировочно 5 дней

[Сообщение изменено пользователем 01.03.2010 20:25]

А что я скажу когда на новом месте работы попросят трудовую ???

[Сообщение изменено пользователем 01.03.2010 21:07]

скажете как есть. На двух стульях сидеть - седалища не хватит...Имхо в данном случае подобная прямота вам на руку. И прежнего работодателя не теряете, и работу там сикось-накось не делаете, и этому говорите откровенно что "если мы сработаемся - то трудовая будет". Адекватный работодатель имхо должен такое оценить.
ЗЫ. Испытательный срок - это не только к вам присматриваются, это и вы присматриваетесь. А зачем вам лишние записи в трудовой или попытка ее выцарапать если вы не сойдетесь характрами?

[Сообщение изменено пользователем 02.03.2010 00:28]

дадут ли ее вам?

[Сообщение удалено пользователем 02.03.2010 19:21]

уволили? :-D

А есть еще варианты ???

работодатель не имеет права выдавать трудовую книжку в таком случае, да и опасно это, мало ли работник окажется недоросовестным и будет через суд доказывать что ему не сделали запись об увольнении и денег не выплатили. Да и ведение журнала учета двиедния ТК никто не отменял.
1. Увольняться переводом
2. на новое место по совместительству, тогда ТК не нужна, только копия либо справка с основного места. Ну и отпуск без сохр. з/платы (как уже предлагали выше)

Вот вы оба вроде начали в нужном направлении мыслить, но не до конца.

Автор! Возьмите действительно на основном месте работы отпуск, сделайте копию трудовой книжки и и по ней пока поработайте на новом месте.
Копия трудовой книжки разрешена российским законодательством!

и вот пришел Он и открыл им истину...


а запись в нее карандашом?

ну у нас все что не под грифами секретности разрешено копировать. А у трудовой книжки имеет силу ДУБЛИКАТ.

Не спорю. Действительно дубликат. :-) Ну, а почему бы и нет?
Хотя я не вижу проблем устроиться по совместительству. Тем более, что в этом случае в соответствии со ст. 283 ТК трудовая книжка не нужна.

[Сообщение изменено пользователем 02.03.2010 10:18]

юридически - не проблема. Проблема может возникнуть "политическая". 95% что на прежнем месте не будут "лояльно" относиться к работнику, который "намылил лыжи". И проходит испытательный срок, пытаясь усидеть на двух стульях - развлечение для экстремалов.

Ну по этому поводу можно договориться (там знакомые)

ЭТ как так разъясните пожалуйста.


А как восстановит все записи ?или просто новую завести ?


А когда но новом месте работы берут тр.книжку сразу делают запись или пока испытательный срок не кончится ?

там - это где?

как договоритесь - если не госслужба

так то положено в течении 5 дней запись в трудовой книжке делать. сейчас запись об увольнении переводом фактически потеряла свой смысл. понятия как непрерывный стаж уже отсутствует давно. такая запись имеет смыл только в том случае если хотите чтобы вас гарантированно взяли на новое место, но в этом случае нужно брать письмо от нового работодателя , с просьбой уволить вас в порядке перевода

В отделе кадров гдеж еще