Декретные при переводе из дочернего в головное предприятие

Подскажите, пожалуйста, Как будут расчитываться декретные при переводе из дочернего предприятия в головное путем увольнения-перевода. До декрета осталось 2 мес.

Я так понимаю согласно закону о труде...


путем увольнения или все же перевода?


уволить вас по закону нельзя... только если сами может заявление напишите...

Дело в том что наше предприятие закрывается и всех от туда увольняют и принимают на работу в головном предприятии...

это не перевод.

Лучше проконсультироваться с юристом я думаю..

Мой вариант следующий - вам отдают на руки офэр (предложение о работе в новой компании)...
Вы подписываете его (у вас остается оригинал с подписью и печатями) - пишите заявление о приеме на работу - и когда выходит приказ (который тоже надо иметь на руках) - вы пишете заявление об увольнении...

в случае сложностей вы будете подстрахованны :-)

Если не ошибаюсь: Нельзя быть устроенным одновременно на две основные работы. Где-то надо быть по совместительству.

ВДУЧ, думаю что по вашему не выйдет. Работодатель сделает так как ему удобнее или просто как захочет. Так как кантора склеилась - всех уволят, потом, кого захотят примут в главную кантору.
идите ка попробуйте где нибудь провернуть такую схему как вы описали. если работник нужный - его не потеряют, если фуфло - ему ничего не поделать.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так что по уму вас ВСЕХ оттуда должны посокращать..перевод же к другом уработодателю - либо с согласия работника, либо по инициативе

никто не говорит что на обе сразу..
приказ о приеме на работы могут выписать будущим числом... почему бы и нет?

ну тогда не стоит и говорить ниочем...
тем нимение есть закон о труде и если человек легально устроен - наплевать на этот закон - не все на это пойдут...

которым можно весьма удивительно крутить вокруг своей оси.