Трудовое законодательство... Увольнение...

Ситуация следующая:
Ушел в отпуск, находясь в отпуске написал заявление на увольнение по собственному желанию (за две недели до конца отпуска)... По окончании двух недель и моего требования расчета - начались непонятные качели от работодателя - требование каких-то документов, актов сверок, задолженных проплат и тд (работал менеджером)... Расчет не отдают, трудовую тоже... После моего объяснения (в грубоватой форме) что требования идиотские и незаконные, а так-же угроз прокуратурой, ОБЭП и тд. вроде "очканули", дело вроде сдвинулось, расчет пообещали отдать в Марте (через два мес. от увольнения) ссылаясь на внутренние распорядки... Я понимаю, что дурость, тем не менее факт... Директор искренне считает, что чушь, которую он несет - аксиома, и он полюбому прав... Так как на фирме работать остались "боевые товарищи" не хочу чтоб их потом также педалили, хочу "объяснить" директору (материально наказать - по другому не понимает), что он полюбому не прав, и так поступать не хорошо...
Теперь раскритикуйте планируемые мною действия:
Дождаться окончательного расчета(до Марта) - раньше трудовую не забирать и не требовать... При выдаче трудовой в журнале(если он есть) писать реальную дату выдачи, в трудовой писать "с записью не согласен, трудовая выданна на руки Х.03.2010 последним днем работы прошу считать Х.03.2010". И досудебно/судебно требовать зарплату за два месяца на которые задержали трудовую (и расчет)...
Вопросы:
1.Срок исковой давности по "трудовым" делам 3мес?
2.Должен-ли на фирме быть журнал с отметками, когда выдаётся трудовая?
3.Насколько правильны мои требования? Может еще моральный вред за 2 мес. "гастарбайтерства" и расходы на юр.консультации требовать? :-)
4.Какие документы/доказательства нужны для обращения с подобной претензией в суд?
5.Куда можно обратиться за грамотной юридической помощью?
6.Какова вероятность наказать таким образом бывшего работодателя?

У вас трудовой договор есть ??

а по вопросам об увольнении - 1 мес


формально да. Неформально - это их проблемы ка кони докажут когда выдана ТК. Я на обороте приказа роспись беру.


в принципе вариант, но надо смотреть как у вас сплетаются обстоятельства. Если по истечении 2 недель предупреждения появится приказ об увольнении и вслед за ним акт об отсуствии вас на работе и квитанция об отправке требования явиться за трудовой - то тут становится веселее. :-)


например ко мне в личку


в идеале:
копия трудовой
приказ о приеме
приказ об увольнении
копия трудового договора
справка 2-ндфл
расчетный листок
все бумажки связанные с заявлением об увольнении (заявление с отметкойй о приеме или квитанция об отправке, уведомление с датой получения....)

что вы понимаете под словом наказать?

Был вроде... Если дома не найду до Марта успею копию раздобыть...


8( Вы меня пугаете... А как в моём случае считать? Здал заявление... Ни приказа, ни расчёта, ни трудовой... Одни отговорки... типа ждите решаем... думаем... вроде в марте расчитаем...


Дак в том-то и вопрос А как мне доказать, что она выдана на два месяца позже?.. Только ТК записью "марать" или есть еще варианты?


Не понял... Предупреждение - это моё заявление на увольнение?
Я так понимаю "приказ об увольнении и акт об отсутствии меня на работе" может появиться и без моего участия... А вот квитанция об отправке требования явиться за трудовой? В какой форме должна быть эта квитанция? Адрес отправки в квитанции есть (или можно любой чек с почты показать и тогда мне рыпаться - не вариант... типа сам не пришел)? Если квитанция с адресом - думаю, что почта задним числом даже за большие деньги не оформит? На сегодня мне достоверно известно, что никто не заморачивался мне чего-либо отправлять (Директор искренне считает себя умнее и выше всяких там порядков).



в реале:
копия трудовой -- Думаю к началу претензий у меня будет оригинал...
приказ о приеме -- Нету... (Есть вариант копию попробовать раздобыть через "боевых товарищей", если в личном деле есть) Насколько обязательно надо?
приказ об увольнении -- Нету...
копия трудового договора -- Найдется...
справка 2-ндфл -- ??? Нету... Нафиг?
расчетный листок -- Это что за птица? и где взять...
все бумажки связанные с заявлением об увольнении (заявление с отметкой о приеме или квитанция об отправке, уведомление с датой получения....) -- Есть копия подписанная бухгалтером - "принято бух такойто число подпись" без печати...


Материально наказать(Вытребовать компенсацию за то, что на работу два месяца устроиться не могу), чтоб с "боевыми товарищами" так-же не поступил... И доказать ему, что он не пуп земли...

а чего пугаться?:-) вы чего в суде собрались требовать? Денег? не запись об увольнении менять? Тогда 3.


я вообще не очень понимаю вашу ситуацию. Вы подали заявление, бухгалтер его приняла - когда? И что дальше? Вы ходите на работу?

да

в форме установленной почтой россии. Адрес получателя указывается.

Вы чот очень себе жизнь усложняете имхо.
Пишете исковое в суд о выдаче невыплаченной заработной платы +% + расходы на представителя если такие были +компенсация вынужденного прогула. Все. Пусть они доказывают что выдали, и в срок и прочие прелести жизни.

Выдохнул... Спасибо...


Ситуация примерно такая - С 06.01.2010. по 28.01.2010 я ушел в отпуск...
13.01.2010 я пришел на работу и написал заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию(директора не было... приняла бух... Директор сдаётся мне не подписал-бы...). После этого мне было сказано что всё "ок" можешь гулять, только выйди пару дней "неоложные/срочные" дела порешай/передай(что я и сделал)... всё получишь нормально... Прошли две недели - начались непонятные качели... Ничего не отдают несут чушь - "У тебя акты сверок не подписаны! Накладных не хватает! Долг у клиента! Ждем пока центральный филиал согласует! и тд."... Объяснения-угрозы подействовали отчасти... Пообещали отдать частями до середины Марта... Никаких бумаг, после подписания бухом принятия заявы, не давали...Всё только устно...

Я не стараюсь усложнить ... Я пытаюсь предохраниться... Вдруг у них лазейки есть от меня отмазаться... вот и пока дороги есть пытаюся что-то "скопить", чтоб не выйти дураком...

это какое число наступило? 27?


вы на работу не выходили потом? после того как прошли две недели?

28е - день увольнения...

Выходил пару-тройку раз в течении этих двух недель, находясь в отпуске, типа дела передавал (энтузиазм/воспитание)... После - нет не выходил(работать не выходил - а так был, пытался расчёт "выпросить" пару раз...), хотя директору говорил - если надо чего-то закончить - выйду... "Хотел как лучше, а получилось как всегда"...



[Сообщение изменено пользователем 23.02.2010 04:28]

3 месяца, то есть ваш истекает 28.04.2010, это если его не продлять.



должен быть



требования правильны. за 2 месяца можно получить компенсацию за лишение возможности трудиться в связи с невыдачей трудовой. Моральный вред отдельно - 500-1000 рублей



трудовой договор



в хорошую юридическую фирму



написать заявление в прокуратуру

А как продлить если что?




А почему так мало??? Думал тыш 10 просить... Надеялся, что наш суд всё-таки не самый гуманный?... :-)
А за юр. консультации можно просить? (если всё-таки надумаю обращаться в юридическую фирму)


А как определить хорошая или не очень? ;-) И во сколько примерно мне обойдутся такие услуги (вплоть до суда)?



Это (а так-же ОБЭП, налоговая и трудовой комитет) крайний вариант, для запугивания вслучае не желания расчитаться досудебно...

Спасибо...

поискать уважительные причины, но это уже забота вашего юриста



попросить можно и миллион, вопрос в том как вы будете Доказывать моральный ущерб и причинно-следственную связь. Поэтому реальная цифра озвучена выше.



нужно, главное посмотрите, чтобы у вас договор с фирмой был нормально оформлен, т.е. БЫЛИ докуметы подтверждающие что вы фактически понесли расходы - чек, платежка и .т.д.



сложный вопрос. :-) можете спростить какую вы можете получить моральную компенскацию - если скажут больше 1500 рублей - фирма плохая :-D



Думаю цены вам скажут (или уже сказали) другие юристы в личке.



Я бы не советовал заниматься запугиванием, потому что на каждый бицепс всегда найдется бицепс больше. Не переводите отношения из юридических в личные.