Трудовой кодекс (досрочный выход на пенсию)

Здравствуйте подскажите как правильно действовать в данной ситуации, имею ли я права претендовать на досрочное назначения пенсии.
У меня льготная пенсия в 52 года 4 месяца (северный стаж), до выхода на пенсию мне осталось на настоящий момент 9 месяцев. На предприятии я поподаю под сокращение уведомление на сокращение будет выдано в конце февраля. Имею ли я право на досрочную пенсию в службе занятости и какие документы необходимы для оформления досрочной пенсии и как она будет рассчитываться, какой требуется стаж работы для расчета пенсии. Устроится на новое место работы после сокращения на другое предприятии я не могу в связи с возможной потерей корпоративной пеньсии я работаю в структуре ОАО РЖД где нет возможности продолжить работу. . :-)

Как грамотно поступить в данной ситуации чтоб не остаться без средств к существованию. :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 14.02.2010 17:50]

[Сообщение изменено пользователем 14.02.2010 17:52]

[Сообщение изменено пользователем 14.02.2010 17:52]

назначение пенсии такого рода занимается не служба занятости , а пенс.фонд, вашего района, отдел по льготному назначению пенсий, вам надо идти с т/к туда, где вам все подсчитают и объяснят, что входит, а что не входит, также скажут какие нужны документы для подтверждения стажа

[Сообщение изменено пользователем 14.02.2010 20:41]

а вопрос о назначении досрочной пенсии идет первоночально ведь через центр занятости

это только для обычной пенсии по старости,когда человек имеет право уйти на пенсию если не ошибаюсь на 2 года раньше до достижения пенсионного возраста, а вы претендуете на льготную пенсию, связанную с работой на Крайнем Севере, так что вам все-таки сначала надо сходить в пенсионный фонд, потому что право на такую пенсию будет определять ПФР, а не служба занятости