А правда, тчто работадатель может уволить...
к
кофе в молоке
по собственной инициативе в теч. зо дней,(а не сразу) например за прогул. Я говорю нет, мой оппонент говорит да, на кону коньяк.
s
skorpi(к)oshka
Вы проиграли
увольнение в качестве дисциплинарного взыскания возможно даже позже чем через месяц, если после прогула человек ушел на больничный или в отпуск
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
увольнение в качестве дисциплинарного взыскания возможно даже позже чем через месяц, если после прогула человек ушел на больничный или в отпуск
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.