трудовой договор и договор о мат ответственности: трудности толкования

Доброго времени суток.
Как то я хочу удостовериться в своей правоте в понимании вопроса.
Вопрос в следующем: позволяет ли руководителю предприятия наличие трудового договора и договара о материальной ответственности взискать с сотрудника суммы ущерба. Более предметно: сотрудник отгрузил товар. Оплата должна была произведена за наличный расчет. Оплаты нет. В свою очередь предприятие расчиталось уже с поставщиками.
Суммы ущерба подтверждены справками от главбуха предприятия. Так же счетами от поставщика, уже оплаченными. С сотрудником есть договор трудовой и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Суммы ущерба 200 тр и 600 тр.
Заранее благодарю за ответ

взыскание ущерба производится при наличии его (работника) вины. Косяки покупателя - не вина работника

то есть?


- то есть?


сотрудника ни кто не принуждал отгрузить товар. он это сделал по своей инициативе до получения оплаты. покупатель скрылся.
кто виноват в данном случае?

[Сообщение изменено пользователем 07.02.2010 21:40]

Нет. А вот исполнительный лист, полученный на основании решения суда, позволяет. Тут много неясных моментов, как то, создал ли работодатель соответствующие условия необходимые для осуществления ПМО, допустим ли в принципе договор о ПМО с работником исходя из его трудовой функции, и т.п.
Откуда мы знаем, может было устное (обязательное для исполнения) распоряжение об отгрузке товара? Что в объяснении пишет?

то есть для взыскания ущерба должна быть вина работника в причинении вреда

так вы бы писали что это самодеятельность работника
а то первоначальное впечатление что у вас заключен договор с покупателем и по нему ваш работник и отгрузил товар


+100