Про удержание денег с зарплаты

Подскажите пожалуйста, люди знающие!
работая на фирме и получая зарплату, оформленную в договоре как оклад, равный 15 000 рублей в месяц, у меня удержали деньги с зарплаты, равные 680 рублям (то есть если поделить оклад на рабочие дни - за один день), за пропущенный рабочий день (пропустил по причине, о которой сказал начальнику еще накануне пропуска, т.е. предупредил)..
Вопрос: при окладной системе, имееют ли право делить оклад на дни и вычитать у меня деньги за этот пропущеный день? (в договоре только оклад за месяц, никаких делений там нет, никаких часовых ставок там тоже нет).
и может ли работадатель снимать деньги при незначительных опозданиях (причина-банальные пробки на дорогах, так как езжу на работу издалека)?

хотите сказать, что если вам установлен оклад, то можно уже и на работу не ходить? только в кассу?

Нет
Но может уволить уволить с соблюдением процедуры

Нет
Но может после двух опозданий уволить с соблюдением процедуры

У вас в договоре про режим рабочего времени что сказано?
Вы насколько я понимаю - окладник, с 8-ми час. раб. днем и 2-мя выходными. Предупредить, это не значит, что вам его оплатить должны :-) Поставили невыход вам в табеле вот и все и бух ничего не делил, а просто рассчитал з/л согласно отработанному времени.
Работодатель ведет учет раб. времени, если в часах, а не сменах, а вы часто опаздываете, то может пара часиков набежать. Снимать в качестве "штрафа" не может

[Сообщение изменено пользователем 03.02.2010 17:19]

ты издеваешься?
я так понимаю что человеку банально оформили все это отпуском за свой счет. Не вышел на работу - не оплатим, и все. С т.зр. арифметики надо смотреть, но если исходить их того что

- все верно



штрафы трудовым з/д не предусмотрены. Могут лишать премий. Оклад страдать не должен.

Я так понимаю что он уведомил и все

а уж согласился работодатель-начальник и была ли соблюдена процедура - я не увидел в вводной
ну и кто издевается после этого? :-)

ну не занудствуй! Или расписывай уж ход своих мыслей, а то одна смута от тебя)

Спасибо всем участникам обсуждения вопроса !!!
:ban:
Вот что интересное накопал за бессоную ночь:
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.


Применяя приведенное к моей ситуации и дополнении первого поста-вопроса для:

и


1. Было соглашение с начальством о моем отсутствии на один день
2. В договоре указан именно должностной оклад.
3. за мое отсутствие, выполнение каких либо норм и обязанностей ни в чем не пострадало, а даже наоборот, на следующий день работал с большим усердием :-)

Что же в итоге получается? Мне необходимо таки это доказывать и требовать удержанные деньги?

[Сообщение изменено пользователем 04.02.2010 09:01]

[Сообщение изменено пользователем 04.02.2010 09:02]

[Сообщение изменено пользователем 04.02.2010 09:02]

Что такое соглашение с начальством? Приказ? Заявление на отпуск?
Устно или письменно?

мимо кассы это

Началось.. я к тому что "уведомил" не равно соблюдал всю процедуру - написание заявление на 1 день, приказ и так далее...
поэтому по куцой картинке догадываемся мы с тобой по разному:-)

Может я еще и не проснулся - но я так и не понял как по бумагам прошел этот несчастный день

Устно договорились заранее что я пропущу день.
А по бумагам прошел этот день якобы я его взял за свой счет.
Но повторяюсь, согласно приведенным выше пунктов из ТК у меня оклад - (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
( и больше я ни копейки ни получаю).
И должностные обязанности по работе мною были выполнены, и не нарушены.
Основной вопрос стоит в том: При таких условиях мугут ли делить мой оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей) на дни и вычитать суммы из него?

Давайте так - на пальцах - вы взяли отпуск на полгода за свой счет и дефакто не работали за полгода не дня - вам оплачивать весь период полностью?
Или человека принимают на работу 30 января - ему за весь январь платить?

PS Много лет назад придя в контору в 3ем квартале я ухитрился получить премию за ударный труд за 2ой квартал

Вы по договору пропустили 1 рабочий день, как работодатель должен был это компенсировать ?? :-)
Естественно, посчитав среднюю сумму заработной платы за один день, ее тебе и вычли.
Все законно.
Это было бы даже в случае письменного заявления, что вам необходимо 1 свободный день в рабочее время. :-)

При всем вашем желании, вы не правы, оклад получают не за объем выпол. работы (это уже сдельщики), а за выпол. работу в пределах нормы раб. времени в данном месяце.
Если вы хотели получить весь оклад, стоило написать заявление, что просите 1 день с последующей отработкой в другие раб. дни.

Спасибо за ответы!
Вроде уяснил всё :-)
а осадочек остался :-D , ведь денюжку всё-таки сняли

ну так и не работали а занимались своим делами...

дохлый номер, восстановится.

У нас нельзя уволить за 2 нарушение трудовой дисциплины? Объяснительные - выговоры - все знаю

в смысле трудового законодательства свою трудовую функцию Вы обязаны выполнить находясь на рабочем месте в рабочее время.
объем этой трудовой функции исчисляется /при окладной системе оплаты труда/ исходя из времени, проведенном на рабочем месте.
искл. составляет сдельная оплата труда и проч.

технически за 2 опоздания можно уволить. Два выговора - увольнение. Думаете, сможете в суде доказать, что выговоры с последующим увольнением соразмерное наказание за опоздание в существующей погодно-пробочной ситуации в городе? Попробуйте.