На что имеет право работодатель по отношению к беременной работнице?
Л
ЛИСА-LISA
На работе проблемы с начальством по поводу беременности! Хотели уволить, но не смогли! С сегодняшнего дня на больничном, сказали после могу и не выходить! Имеют ли на это право?
Нет конечно, НЕ ИМЕЮТ права
(только при ликвидации организации)
Но на вашем бы месте, с таким отношением работодателя
ВЫжимайте с него бабос, и не выходите:-)
(только при ликвидации организации)
Но на вашем бы месте, с таким отношением работодателя
ВЫжимайте с него бабос, и не выходите:-)
Л
ЛИСА-LISA
А могут ли как то отправить меня без содержания без моего согласия?? ЗП и так снизили до официальной! как тут из него уж выжать то!
Л
ЛИСА-LISA
Сегодня узнаю что все обязанности мои уже распределены между другими сотрудниками и делать мне там в принципе не чего
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
делать мне там в принципе не чего
Приходите на работу и ничего не делайте.
V
Vedma-Kadr
Не важно, что они там поперераспределяли.
Сократить должность не могут, перевести на другую должность без согласия не имеют право, если только на период беременности по мед. показаниям и то только по вашему заявлению и с сохранением среднего заработка.
Сократить должность не могут, перевести на другую должность без согласия не имеют право, если только на период беременности по мед. показаниям и то только по вашему заявлению и с сохранением среднего заработка.
P
PAUL777
скоро у начальства начнется понос!!!
будут угрожать уволить по статье еще че нить могут на работу не пускать и все такое...
самое главное во время быть на работе,не нарушать трудовую дисциплину и т.д. и спокойно топать в отпуск.
будут угрожать уволить по статье еще че нить могут на работу не пускать и все такое...
самое главное во время быть на работе,не нарушать трудовую дисциплину и т.д. и спокойно топать в отпуск.
b
bushik-79
спокойно топать в отпуск.
при
скоро у начальства начнется понос!!!
будут угрожать уволить по статье еще че нить могут на работу не пускать и все такое...
будут угрожать уволить по статье еще че нить могут на работу не пускать и все такое...
возможно ли?
O
Olg@:)
есть вариант, забить на руководство и уйти на больничный, женские консультации без всяких разговоров дают документы.
b
bushik-79
есть вариант, забить на руководство и уйти на больничный, женские консультации без всяких разговоров дают документы.
поставила +, дабы при таком начальстве, это самое правильное решение.
С
Серьезная девушка
Если честно - ну, не понимаю я что так работодетели бесятся. Декретные - так возмещает им все до копейки ФСС. Ну, заменить человка на времч - так сейчас толпа прибежит - безработица. А взамен они получают лояльного работника, который будет держаться за свое место и обучать которого уже не нужно.
Даже в декретах сейчас сидят немного - стараются выйти пораньше.
[Сообщение изменено пользователем 29.01.2010 11:07]
[Сообщение изменено пользователем 29.01.2010 11:07]
P
PAUL777
Цитата:
От пользователя: PAUL777
спокойно топать в отпуск.
при
Цитата:
От пользователя: PAUL777
скоро у начальства начнется понос!!!
будут угрожать уволить по статье еще че нить могут на работу не пускать и все такое...
возможно ли?
От пользователя: PAUL777
спокойно топать в отпуск.
при
Цитата:
От пользователя: PAUL777
скоро у начальства начнется понос!!!
будут угрожать уволить по статье еще че нить могут на работу не пускать и все такое...
возможно ли?
это зависит от терпения мадам.
кто то может еще раздуваться над глупыми припадками начальства (начальству надо быть в этом плане грамотным и спокойным,а таких мало)
ну если нет,то пора на больничный с предупреждением начальника что у него ничего не получится
b
bushik-79
беременные женщины - это нервные создания).
ничего против не имею, но у них бывают перепадки настроения.
и дабы быть спокойной в такой ситуации - это сколько надо иметь терпения?
Если честно - ну, не понимаю я что так работодетели бесятся. Декретные - так возмещает им все до копейки ФСС. Ну, заменить человка на времч - так сейчас толпа прибежит - безработица. А взамен они получают лояльного работника, который будет
держаться за свое место и обучать которого уже не нужно. Даже в декретах сейчас сидят немного - стараются выйти пораньше.
у меня знакомая работает на мясокомбинате, родила ребенка и практически сразу вышла на работу. пытается доказать работодателю, что все выплаты идет за счет государства. ну не понимает он. говорит, чтобы пришли сначала деньги, а потом он подумает выдавать их декретнице или нет.
С
Серьезная девушка
ну не понимает он
Пусть бухгалтера спросит - как это все делается. А вообще - ну не верю я, что все работодатели настолько дремучи, что не знают о возмещении. Лукавят.
а что тут не понимать то ???
Найти человека - обучить
Это ж всё деньги
А если допустим ещё такой вариант, что сотрудница месяц проработала....
И справку притащила
То есть от чего бесится
Просто на месте работодателя при приёме на работу надо было ситуацию прогназировать
Найти человека - обучить
Это ж всё деньги
А если допустим ещё такой вариант, что сотрудница месяц проработала....
И справку притащила
То есть от чего бесится
Просто на месте работодателя при приёме на работу надо было ситуацию прогназировать
С
Серьезная девушка
Найти человека - обучить
Это ж всё деньги
Это ж всё деньги
Подать объяву на тот же Е1. Кадровичкам - побеседовать с кандидатами, не переломятся. Обучить - прикрепить к опытному работнику - за скромную доплату.
А если допустим ещё такой вариант, что сотрудница месяц проработала....
И справку притащила
И справку притащила
Далеко не всегда так. Обычно какое-то время сотрудница уже поработала. Объяснить, что ей дается некий карт-бланш доверия и шаги навстречу - пусть ценит и затем - при выходе -ответит ударным трудом. А если и через месяц - тоже можно договориться с человеком. Было бы желание у сторон о сотрудничестве.
[Сообщение изменено пользователем 29.01.2010 12:56]
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
Тут важно спокойно объяснить работодателю, что он неправ как по закону, так и по понятиям. И что спускать это ему никто не намерен. Мол, не хочу доводить до греха, но, если придется, доведу. Терять-то особо нечего. А вот декретные деньги терять - ой, как не хочется.
С
Серьезная девушка
Тут важно спокойно объяснить работодателю, что он неправ как по закону, так и по понятиям.
Если работодатель вменяемый - он и сам все это отлично понимает.
[Сообщение изменено пользователем 29.01.2010 12:59]
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
Если работодатель вменяемый - он и сам все это отлично понимает.
Если вменяемый, так он и не беспредельничает. Важно дать ему понять, что работница знает свои права и намерена их отстаивать.
С
Серьезная девушка
Если вменяемый, так он и не
беспредельничает.
беспредельничает.
Это входит в понятие "вменяемый".
Ш
Шарль Латэн (ограничение 16+)
Это входит в понятие "вменяемый".
Но в данном случае мы имеем дело, как я понимаю, с невменяемым.
С
Серьезная девушка
Но в данном случае мы имеем дело, как я понимаю, с
невменяемым.
невменяемым.
Ну, диагноз пока ставить рано. Пока назовем это - не осведомленный по поводу прав работника и ответственности за их не соблюдение.
[Сообщение изменено пользователем 29.01.2010 13:23]
b
bushik-79
Пусть бухгалтера спросит - как это все делается. А вообще - ну не верю я, что все работодатели настолько дремучи, что не знают о возмещении. Лукавят.
она сама главбух на этом предприятии.
С
Серьезная девушка
она сама главбух на этом предприятии.
И что - не может просветить работодателя по поводу возмещения?
[Сообщение изменено пользователем 29.01.2010 13:53]
b
bushik-79
а чему Вы удивляетесь?
есть такие работодатели, которые ни в чем не уверены или живут по старым принципам.
я просто с ней в свое время с АСК работала и недавно встретила в трамвае. жаловалась, что не знает как объяснить человеку, что нудно выплачивать ежемесячное пособие до 1,5 лет, даже если мамашка вышла на работу.
уперся рогом и говорит, что если мама работает, то и выплаты не положены.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.