Заместитель директора увольняет сотрудиков

Добрый вечер, уважаемые форумчане.
У меня такой вопрос. Имеет ли право заместитель директора увольнять сотрудников и вносить запись с автографом в трудовую книжку? Директор в краткосрочной командировке, приказа о том что замдиректора становится и.о. директора нет. Так такого го отдела кадров тоже нет.

ну так-то зам существует как раз на те случаи, когда директора нет. надо посмотреть, что в должностной инструкции у него указано

1. Общие положения.
1.1. Подразделение: Начальник административного отдела;
1.2. Назначается и освобождается от должности Директором предприятия;
1.3. Должность находится в прямом подчинении Директора компании.

2. Права и обязанности.
2.1. Докладывать директору о производственном процессе компании, о нарушениях;
2.2. Вносить на рассмотрение директора кандидатуры работников компании о поощрениях и наказаниях;
2.3. Вести руководяще-надзорную деятельность за работой всех руководителей, служащих и рабочих подразделений компании;
2.4. Замещать Директора компании на период его отсутствия;
2.5. Вести организационно-хозяйственную деятельность предприятия;
2.6. Вести представительскую деятельность компании.

3. Ответственность.
3.1. Несет ответственность за деятельность подразделений компании;
3.2. Несет ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия.

Собственно вся должностная инструкция зама

думаю, на основании этих положений может.

Вопрос просто сводится к тому, обладает ли зам.дир. правом приема-увольнения, в части осуществления функций работодателя. Телепатов, способных удаленно прочесть ЛНПА вашего предприятия (в т.ч. должностную инструкцию, трудовой договор и т.п.) тут нет. Или есть? ;-)

А причем тут телепаты?
Должностная инструкция зама уже есть.
Если нужно еще что то, то спрашивайте.
По трудовому договору я подчиняюсь непосредственно директору.

в чем еще вопрос? :-) Хотите подтверждения? Через 29 дней в районный суд с иском о восстановлении. Все принесут, покажут, расскажут.

Значит может?
А так если придет им повестка в суд, то документы будут тут же напечатаны :-)

Если приведенная Вами выдержка из ДИ.

соответствует фактическим обстоятельствам, то очевидно что полномочия по замещению директора в период его (директора) отсутствия включают в себя и полномочия по осуществлению функций работодателя включая право приема-увольнения.
Может Вам с другой стороны посмотреть? На законность оснований увольнения?

Расскажу историю по порядку тогда.

Отправили меня в отпуск на 2 недели, в оплачиваемый. Отпускные получил в только конце самого отпуска за 4 дня. Когда приходил получать все было нормально со стороны директора и зама, никто ни слова ни о чем не сказал.
По окончанию отпуска, приезжаю в офис, а на входных дверях поменяны личинки в замке и мой ключ не подходит. Звоню директору, тот не отвечает, вот так прождав и звонив час мне это надоело. Я ушел домой и вскоре уехал до вечера из города.
В 2 часа дня раздается звонок из офиса, звонит замдиректора, и говорит что я сейчас приеду к тебе домой, привезу тебе трудовую и напишешь заявление, запись я уже сделал, как он сказал. На что он получил ответ что я не в городе и не успею приехать к этому времени. Ответ был, ну тогда на неделе позвонишь приедешь сделаешь все.
Ну вот прошло уже 2 недели, попытки приехать в офис, звонки директору и в офис ничего не дали, просто либо закрыто либо не отвечают.
Сегодня вечером позвонили из дома и сказали что на мое имя пришло заказное письмо из офиса. Я так понимаю что прислали трудовую книжку, потому что другим 2-ум сотрудникам так же прислали. Завтра поеду забирать.
Вот и думаю что как и почему...

Типа 2 недели все ходили.. стучали.. долбились... часами стояли.. звонили.. СМСили... Милицию вызывали - ну малоли - руководство пропало?

Без вашего согласия право пересылать ее не имеют

Контора большая? Работали официально?

Ступайте в трудовую инспекцию.Затем-в суд. ВОССТАНОВЯТ И УВОЛЯТ.и-ДАЛЕЕ-ПО КРУГУ !Налицо-ВАС-ТАМ-не надо!

Ходил раза 3, звонил каждый день в офис раз по 5 за день, директору на мобилу по 2-3 раза.


Контора не большая, до ухода в отпуск было 7 человек. Обзвонив всех понял что 5 человек уже уволили. Таким образом остались только 2: дирик и зам.

Работал официально. Трудовой договор на руках.

страна непуганых идиотов

а почему никто про устав ничего не говорит? унас например есть такой устав, по которому директор может подписывать приказы о назначнии и заключать и расторгать трудовые договоры с з/п не свыше 7 тыров, все остальное общее собрание участников :hi:
причем тут зам то вообще :-(