Положение о премировании?

Подскажите, пожалуйста. С сотрудником есть трудовой договор, в котором ссылка на Положение о премировании. Также есть подписанные им должностные инструкции. Договор сотрудник подписал, о том, что такое положение должно быть, был в курсе (раз подпись на договоре поставил). Положение о премировании же, в котором оговаривается соблюдение должностных инструкций и трудовой дисциплины, так и не подписал.

Дело в том, что сейчас этот сотрудник, уволенный месяц назад за многочисленные прогулы начал требовать премиальные.

Как нам себя теперь вести с этим сотрудником, если он решит идти в суд или трудовую комиссию. Можно ли прилагать к Договору не подписанное сотрудником Положение, а лишь утвержденное руководителем, а заодним и подписанные им должностные инструкции и подтверждения их регулярных нарушений?

[Сообщение изменено пользователем 16.12.2009 18:58]

[Сообщение изменено пользователем 16.12.2009 18:59]

[Сообщение изменено пользователем 16.12.2009 19:02]

А в связи с чем трудовой договор и положение о премировании (ЛНПА) могут не иметь юридической силы? Как влияет подписание работником положения на его юр.силу? Основания признания трудового договора недействительным указаны в ТК- соотносите со своей ситуацией. Неподписание работником положения вобще ересь. Пришел в монастырь-подпиши что ознакомлен с Уставом. Но на Уставе не черкайся.

Просто сейчас основной аргумент этого сотрудника, что он был вообще не в курсе этого Положения, надеялся на большие премии, про которые ему якобы рассказывали в устной форме. И теперь он с этим грозится пойти в суд.

Он, конечно, говорит, что и про Должностные инструкции ничего не знал и их содержание, хотя на документе стоит его подпись... Все абсурдно, конечно...

Надеялся что виллу подарят?
Есть положение по компании - в суде принесете кучу подписанных таких одинаковых
По положению премия не положена? не положена - премии и не будет

положение о премировании - тот документ, который работодатель может менять как захочет. Приходил - обещали одно, ага, вот, было у нас такое. А потом пришел кризис и все сожрал. И нет у нас щас положений. Отменили. Вот приказ.


этапять! :-D

Давность по ИТС кажется три месяца, по спорам об увольнении-месяц.Поможет вам это или нет- не знаю.

подтверждение регулярных нарушений-это приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вот к ним и будет пристальное внимание: соблюден ли порядок, ознакомлен ли с приказами и т.п. Должностные инструкции сами по себе мало кому интересны. Положение о премировании я так понимаю, предусматривает выплату премии как минимум при отсутствии дисциплинарки, а как максимум при конкретных экономических показателях, как правильно высказалось мнение:

Если только премия прямо не прописана в трудовом договоре.

Любая премия есть право а не обязанность работодателя .Премия выплачивается по приказу, даже при наличии премиального положения

Нет, премия прямо в Договоре не прописана! Огромное спасибо за ответы!